， 因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的： 1、劳动合同工资为1800/月(因为当时跟考虑到公司比较小，觉得交纳保险多了也是公司的压力，就没 有两项 2.1、该员工的月工资总和为8200/月（这里边并没有写明多少属于基本工资，多少属于项目奖金，多少属于个人绩效） 2.2、该员工的工资提升根据个人绩效 ...
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月份的考核奖金没发放给我，和公司协商，公司说奖金是一季度一发放，由于只有1个月，12月份的奖金不发放给我。之后到了1-3月份，部门经理给我们每个月 的第2季度奖金时，公司又以没完成全部的绩效考核任务为理由不发放我奖金，7月份的考核奖金我都不要求发放了。而且我们这的城镇最低工资标准是1160元。请问公司 ...
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，合同中的描述是：公司分红为公司 净利润的3%，绩效分红为公司净利润的2%，均在次年2月发放。现公司以款项未 完全收讫无法计算利润为由， 09年1月份发放上年度奖金15000元； 4、09年6月发放当年上半年奖金5000元。 请问，月平均工资是按照基本工资即4000元/月来计算，还是按照[(4800* ...
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届满, 甲、乙任何一方不愿再续签合同的, 应提前一个月以书面形式通知对方。合同期届满前一个月双方均未通知对方其不愿续签合同的, 本合同自 的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩 ...
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业务员，后来调动为电商助理。每月工资邮件里职位还是业务员。之前的领导基本会给组我600元绩效，2个月前我换了领导，她总是故意刁难我，每月的绩效会找各种 不满一个月离职，公司应该如何发我工资？ 2、听同事说其他那些做业务员的同事正常提前1月离职，工资照常发但奖金都扣掉一半。如果我真的做不满一个月离职了， ...
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年4月开始，受市场及高层管理问题，导致公司资金一度紧张，到目前止，住房公积金从去年4月开始停缴（但一直在扣费）保险的话，14年10月到15 销售及设计部门尚有考核工资未发放（销售、设计工资组成模式：基本工资+绩效工资+奖金，基本工资按月发放，绩效和奖金季度发放）。为降低公司运营风险，公司从7月开始着手 ...
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下调 10 %；如乙方在第三季度达成任务目标的65%，则乙方工资自2015年10月19日起恢复一季度工资水平（如适用）； （4）年度任务目标完成达到 奖金，奖金金额=乙方2015年度1月份工资标准*12-乙方2015年度每月实际应发工资总额-因缺勤，病假等扣发工资金额。 （5）经一次调岗后绩效考核仍未 ...
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，我们的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构为，岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄工资20+夜班补助100+奖励0+岗位津贴0+岗位补贴0+班长补贴0+其他应发0+加分奖励0+月度奖金150应发工资1920-罚款0-缺勤扣款0-病假扣款0-产护扣 ...
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）。工资总额中已包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月 3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化， ...
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、 2011年—2014年春节前，单位都会给聘用人员发放了年终绩效考核奖金。但从2015年只发了一半的年终绩效考核奖，16年—17年，直接取消了聘用人员的年终 年初是按两个单位核算拨款为由，暂不统一聘用员工工资吗？他们承诺从明年1月开始统一标准，但我们能否让单位补齐从合并后的差额部分？ 9、 如今，在 ...
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