尊敬的律师您好: 我是2011年9月与到位签订劳动合同工作满一年后我要求续签但是公司一直未续签继续工作至今,因为公司经营效益不好,通知我所在岗位的所有员工 ,我该准备哪些材料维护自己的权益,他只是劝退不辞退,是否能要求劳动仲裁我未签合同期间每月的双倍工资补偿吗?我该如何要求补偿? 谢谢!期待您的解答~...
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这种情况下我原先的合同有效期到什么时候呢?2010.12还是2011.4. 如果是2011.4 那我在新公司工作就未满一年,是否可以要求双倍工资呢? 如果是2010.12 那旧公司就是违约,我又可以要求什么赔偿?...
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,还有她签过字的相关资料全部偷偷的拿走了。然后到区劳动仲裁告我们未与她签订劳动合同要求经济赔偿。她是今年2月份到我们酒店的,期间换了3个部门, 。我们丢失档案已经在派出所备案,现在她要求赔偿双倍工资,仲裁已经告知我们,企业会输。我们很窝心,请问怎么应对这种仲裁?另外劳动仲裁是不是强制执行的?劳动仲裁后 ...
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现在公司有3个员工自去年5月份来公司上班,公司一直未与他们签订劳动合同也未交保险,现在他们3人已提出仲裁,公司应该怎样才能不会丧失太多利益。 ,希望各位律师帮忙出出主意,多谢了,怎么样才能不要赔偿双倍工资?要怎么样才能证明公司尽到诚信要求签订合同义务呢?之前一直跟员工拖着合同没签,以为他们不会怎么样的...
//www.110.com/ask/question-431874.html-
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我昨天去开劳动仲裁庭了,裁决书多少天下来呀? 单位未与我签订劳动合同,我要求赔偿双倍工资,他说我不愿意签订劳动合同,拿出会议记录和其他员工的补签的劳动合同,请问这个证明有用吗,我应该怎么反驳...
//www.110.com/ask/question-51862.html-
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因为赶时间,确实没有走完离职程序。 另外,和公司签订的劳动合同的试用期的起始日期到截止日期为空白,合同的有效日期到截止日期为空白,薪资为空白。 还有 有打电话12348问到这个问题,12348的人给办法是,试用期未填写视为未约定试用期,也就是没有试用期,可以申请劳动仲裁赔偿双倍薪资。请问对吗。在线等。...
//www.110.com/ask/question-12982307.html-
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公司2015年12月至2017年4月,期间17个月未与我签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,到劳动局咨询后,工作人员告诉我用工超过已经超过一年,视为已签订无固定期限劳动合同,所以只能得到2017年1月之2017年4月的双倍工资补偿,也没有说单位应补交我的社会保险,我月工资3000 ...
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去年12月入职,公司邮件通知了一次签订劳动合同,当时由于工作忙,忘记去签了,公司也一直未给我买社保,公司公司都是通过银行卡发放,现在公司 让我离职,并且没有提前30天通知,我可以要求公司给我多少离职赔偿,如果我先从公司离职,再去申请劳动仲裁要求公司赔偿在职期间双倍工资及补缴社保公积金,劳动仲裁会支持吗 ...
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,至今2016年6月30日未签订劳动合同,被公司老板口头通知说因为效益不好,让我工作到2016年6月30日就解除劳动关系。麻烦问一下,我可以主张双倍工资吗?具体那我可以得到哪些方面的权益?我的工资是5000元/月。大概总共能够得到多少钱的赔偿呢?我是四川成都这边的。而且老板一直 ...
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注册了,一个没注册,2011年签的就是没注册过的那个名称,公司只认可2014年到我离职时的劳动关系,之前的不认可,可是确实有四年多的事实劳动关系,那之前的三年多能视为未签订劳动合同,要求双倍工资的赔偿吗,除了要求公司补交社保,还有其他经济补偿金吗...
//www.110.com/ask/question-7443499.html-
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