网站上注册并发布兼职招聘信息，一旦有应聘者来到他们指定地面试后，并吹嘘他们可以安排多个影视之类的角色而且高额现金日结算工资。并承诺签约后需缴纳360元/一 天内发来的信息也都是他们公司虚构的.而且他们提供的供职时间正好与你的正常工作时间相冲突.让你不可能在空余的时间来做兼职,从而达到他们看似合理的诈骗 ...
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2011年11月26日我姐夫驾驶一农用三轮车正常行驶过程中，与迎面一辆捷达轿车高速相撞。当时三轮车上共有三人，我姐姐 姐夫 和一名8岁儿童我外甥 重新改版后对车主的连带责任好像是没有。个人认为该派出所用人不查对线人没有合理的工作安排调度，酒后将车辆交其驾驶。加之对车辆的管理松懈应该付全部责任。请哪位 ...
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现我司有一名员工，2004年1月30日入职，当时签定的是无固定期限劳动合同、平均月工资为6257元/月。其今年已55岁，由于年龄与技术问题，公司没办法安排其正常工作。公司也与其本人沟通解除劳动合同，但他本人不同意。现公司想强制性与他解除劳动合同。请问该如何赔偿？又有何风险？请各位老师支点招，谢谢！...
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！小华在两个月之前就已深感不适，遂向领导申请休假（公司规定店长每月正常休假4天）治疗被领导以“公司正搞促销活动任务大、店务忙”为由拒绝批准其 也同样如此，大家都是这么做的！”于是被迫与领导压力无奈，小华只好执行领导安排——“打完点滴再接着回来上班”如此这般3天后恰逢周末，便草草结束此次治疗；（因为这家 ...
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年10月6号请假去看病，8号车间主任电话通知我被辞退用人单位2011年10月10号发给本人一张通告说：《任职以来经常迟到.早退.缺勤；且上班时间不服从工作安排，严重影响正常生产次序.经研究决定，对其不再聘用，以辞退.》 请问用人单位这样做是否合理，本人怎样要求申诉 ...
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我们在学校安排下，在一家企业顶岗实习，因不慎被蒸汽烫伤脚部，现医疗费由班长代付，且仍然以带薪休假正常考勤。这种情况不知能不能再获得其他赔偿？...
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综合计算工时工作制,以月为单位,确保每月正常工作时间不多于176小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是, 都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢...
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日本地震引发的经济纠纷：在通过国内中介公司的安排，前往日本福岛工作三年的研修生，现在因福岛辐射问题想回国，但是被国内中介公司要求要签署一份协议 不退还，紧急求助法律援助！我想还有一个问题没有补充：现在在日本的公司还在继续正常上班，只是个人比较担心安全问题想回国，这样是不是就不属于因为地震造成的合同无法 ...
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我们不想去，厂不让离职，要吗就旷离，这合理吗？我要如何维权？ 我正常离职能要到补偿金吗？ 请对案例分析详细吗？谢谢我有与劳动分局投诉过，因厂有 在这玩，只上8小时，每个月只给基本底薪920RMB给你们，有其它的生产线在生产不安排我做事，没有奖金；为什么厂这做法合理吗？这不是名的让我们自已原因离职吗？这 ...
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就公司对员工在正常工作时间以外的时间里安排会议迟到进行处罚的事件，能不能说说公司的自治权大到什么样的范围，谢谢～...
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