截止XXX年XXX月XXX日未完成此销售业绩，XXX月份的全部工资（包括基本工资，绩效工资，岗位补贴等）将不予领取并接受公司业绩考核未达标的相关处理。特此承诺。承诺人XXX 签订日期XXXXXXX 这个承诺书是否有法律效益？如果签订了公司是否可以按承诺书不给予员工工资？...
//www.110.com/ask/question-3165190.html-了解详情
？中介讲该工作不需要体检，而且当天即可入职。应聘公司讲必须要体检，而且给一张公司制度的文件，给我们几天时间，要我们把这些东西背下来，考核通过才能入职。 中介在介绍信背面注明的是因公司不录用，退钱；因个人原因不能胜任工作，不退钱，但可以换工作。 现在找 ...
//www.110.com/ask/question-3149746.html-了解详情
公司成立一年了，没有完善的制度，所有规定都是老板说有就有说没有就没有。12月初让员工签绩效考核的单子，15日发上月工资前又说11月工资按照绩效扣钱，这是违法的吧，我应该怎么办呢？ 明明是15 ...
//www.110.com/ask/question-3103059.html-了解详情
性质是私营，目前的矛盾是：员工与公司合同12月末到期，公司让员工做出工作考核与工作量总结，作为发放工资的依据。员工工资主要分为两部分，基本工资与预支奖金， 因员工与公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工能通过劳动仲裁能获得1500的全额工资吗？如果不 ...
//www.110.com/ask/question-3068470.html-了解详情
的是最基本的工资1350，而实际工资是3500，然后10月份老板实施了一个绩效制度考核之后我们的工资都只有3000）。公司经常加班部分有考勤记录有些没有，综合上诉如果申请劳动仲裁能够要求裁定些什么内容，分别对应的相关法律法规是什么...
//www.110.com/ask/question-3040882.html-了解详情
我想咨询1个问题，我是保险公司的员工，公司给交5险1金。我们每个季度都有保费的考核，完成任务不扣工资，完不成会扣工资。但是只要下个季度把上个季度的保费补上，扣的工资就会补回来，公司1直按这个制度执行。但是今年就变了，而且变之前我们都不知道。然后扣的工资就不给补发了。还有每个 ...
//www.110.com/ask/question-3004272.html-了解详情
造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊懂礼。而中国目前不少企业的职场文化则又显得很 竞争的必要，强压之下产生的”狼文化“被众多企业奉为圭臬。压力面试、严苛的考核和短期压榨性的用工方式都使得劳资双方之间的鸿沟日益加深。而在此次抵制活动 ...
//www.110.com/ask/question-2957662.html-了解详情
员工旷工一个月内7天并且迟到九次…但公司不想辞退该员工…但制度上需要严格执行…但劳动法又规定了不可低于20%此员工工资组成如下基础工资6000岗位工资5000绩效考核工资5500全勤220日常补贴770求问工资怎么扣除为好？...
//www.110.com/ask/question-2887274.html-了解详情
员工旷工一个月内7天并且迟到九次…但公司不想辞退该员工…但制度上需要严格执行…但劳动法又规定了不可低于20%此员工工资组成如下基础工资6000岗位工资5000绩效考核工资5500全勤220日常补贴770求问工资怎么扣除为好？...
//www.110.com/ask/question-2887187.html-了解详情
我们（九年级）学校（初中）设定了一种学习考核的制度，班主任说连续排在到倒数5名同学将会受到处分，在从1年中的倒数5名中有5名同学将不能毕业（她说他们每一年都有1次5名不能毕业的）...
//www.110.com/ask/question-2814649.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务