8-28日进公司，担任人事主管一职，试用期的工资1000，低于该地区最低工资标准，第一个月加上50的话费补助拿了1050的工资，当时公司领导承若我第二月转正底薪 拿了1440，并没有买社保，扔没买社保，这个月也就是第3个月，工资发了1226，这个月仍然没买社保，12月11日经理告诉我们公司会搬迁到成都 ...
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试用期刚满，被委派到别的公司上班，因培训的东西和上班要用的没有太大关系，所以被委派公司辞退了，我也就提出辞职了，因为签订培训协议，说是 培训费用，费用包括工资，社保，还有未满服务期违约保证金等，公司提供的培训也是公司老员工给讲讲，大多数还是自己去学习，这样的培训协议有效吗？另外住宿费用标准怎么算，我们 ...
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我4月份29号开始入职到11月12号，公司半年之前没有给我签合同，因为这家店和业主合同签不下来，到时候面临分配问题，前几天才想起来给我签合同，我的试用期底薪是2000元，俩月后转正2300底薪，因为有提成所以都4000元左右，那公司是按底薪工资给我两倍工资，还是按我到手的实发工资给我两倍...
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你好，我是在一个通过人才公司与另一家公司代签了合同的员工，是试用期内，公司要开除我，说我不符合，要不要提前通知我的，还是说可以直接开，然后之前有一个月公司说因为买了社保，我只有1200元工资，低于当地最低标准，这种能不能告他，找谁呢...
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我五月末找了一个商贸公司上班，应聘的是储备干部，面试的人说有1到三个月试用期，昨天他告诉我我不符合公司的标准因此将我辞退，只给了我一个月的提成260多元，开始面试时说底薪2000加提成，但是过了很长时间他才跟我说公司工资怎么算，结果一个月吃用花了两千多他就给我260元提成，这个合理吗？...
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本人刚来东莞工作、五月五号开始上班，五月十号也加班了，一直上班到至今！请问我现在想辞工会给我结工资吗？我是技术员、谈工资是6400的试用期，26天制！根据东莞的工资标准、工厂能结多少工资给我呢！...
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在某工程小企业公司上班，在即将完成试用期前3日（被临时告之被公司解雇），因为公司不作任何赔偿、且不符合解雇流程，提出异议申请劳动仲裁，我只提供 页，第一页有工资（手写）、第二页面有签名（手写），把工资直接调整至上海市最低工资标准（1830），因为合同2份都被公司借口收走，所以本人手中无与公司签订的合同 ...
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试用期发生工伤，认定为工伤，劳动签定为十级，试用期工资4000元，现在为4300元，现在一次性伤残补助金已申请下来，为1925*7个月，公司以工伤保险1925元的标准为由，再支付我1925*7个月伤残补助金，想一次性跟我了结。请问申请劳动仲裁可以早请到4000元* ...
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补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月 公司客户散播谣言，严重影响公司的声誉。该名员工现向，劳动局投诉，公司不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的 ...
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我在一家外贸公司做，因为不适应工作环境，提出辞职，但是节后没有发工资，去找他，经理找个种理由。订单，收据和他们系统上的东西，他们已经调拨到别的仓库去的物品说我没有订单，我收到的物件有部分物品过几天没有了，于他们的标准不和扣光了我的工资，让我自己掏钱买单，工资都被扣光了，我该怎么办。急求援助...
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