也就是说六月就正式入职。试用期间工资1000。每月15发工资。给了我五百多因为只有半个月左右。后面正式入职底薪是1500后是提成。中间有好多也没说什么。觉得 有个同事也是没有提前辞职走直接辞职就走了，因为有事，老板娘就把工资扣了很多，真的很不理解。所以我想咨询，明天就是15号，我这两天请假在家治过敏没 ...
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寄快递到公司，时间上都会有所延误。 2、由于我在外地，最后一次请假单开具正好过年放假，因此没有及时提供给公司，准备年后上班时一并到岗提交，但是在此期间就收到 执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作已6年，期间态度端正，工作积极，身体上的问题也是长期 ...
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寄快递到公司，时间上都会有所延误。 2、由于我在外地，最后一次请假单开具正好过年放假，因此没有及时提供给公司，准备年后上班时一并到岗提交，但是在此期间就收到 执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作今年第6年，期间态度端正，工作积极，身体上的问题也是 ...
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可以提出劳动仲裁，想咨询的问题有：1.我是否可以提出每月双倍薪金，作为没有签订劳动合同的补偿？这个薪金是指基本工资还是全工资？2.我的劳动保险是否可以 代发工资交易记录，账户名是公司名称；各种含有高层签字的工作资料和请假假条;公司在国有医院的员工入职体检证明；2014年5月公司给我开具的信用卡在职证明 ...
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（比如说划船皮艇，保险箱试验）。老板脾气异常暴躁，既狠毒又狡猾，在工作的半个月期间，经常受到老板直接性或间接性斥责。 如 果出现纠纷，都是老板一口说了算，9月 职老板娘说得比唱得还好听，什么做不习惯不合适辞工不拖欠工资，没有在场还托人带去。就算你有再充分的理由，到劳动局去投诉，也很难拿出有力的工作证 ...
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国庆8天假期，节后请假两天开始上班，13号辞职，之前说好2000待遇，结果后来说业绩没有达标只能按照最低标致执行1200，因为当时的工资待遇有写说：2000是无 当时没有签订合同。那现在我是否可以要求公司补回假期工资，还有培训期间的3天工资，周六上班，公司是否要两倍待遇补偿，没有交医社保是否可以补偿。...
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（私企），我只能早上去A单位去请假（辞职）。 在B单位培训期间该单位为我们（本次共招189人）定量工作服，并告知要求一定要有工作服方可上岗（上岗时间就在7 是等几天、等到多少号，可还是没有上班也没有（理由是交通工具没有到位） 我的问题是B单位是否要发放我期间的工资？还没有签劳动合同。 谢谢各位律师指教...
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1：签了合同就像白皮书，并且员工自身没有，索要也要不到。2：从无国家法定假和双休日，更别谈加班费按国家规定倍数给，公司里除春节期间10天的1.7倍加班费外，其余 2倍！这合同里也没写到。我想这两点根本就是违法的吧！3：一个月只要请假一天就就推迟发工资（还扣全勤奖），如：正常20号发，请假一天就要到27 ...
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我在韩企船厂上班，去年有一段时间感觉不舒服，请假去医院查出肺部阴影很严重，比常年吸烟者还严重，怀疑是尘肺，但医疗条件不具备确诊条件。就在请假在家休息期间，公司竟然找人替我签名，我竟在不知情的情况下被辞职了。屡次讨要违约工资都没有结果。前段时间委托是劳动局仲裁法庭处理，结果只 ...
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有街道,物业部门证明)家中存款大多应女方要求存在女方名下,(现存款包括男方2个活期工资卡已被女方藏匿) 2孩子1岁10个月,户口随父落在男方父母处. 期间,在孩子生病住院期间,男方均能请假陪护,在看护孩子方面,男方投入的时间,精力较少,但也经常带孩子出 去玩(此条可有街道,物业部门证明)男方父母住的较 ...
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