元住房补贴，但是没有加盖公司公章。去新厂上班的员工，厂里面协助搬运行李。不跟去上班的员工结清工资，自行离厂。这样厂里面就不给我们出具解除合同通知书，到时候我们也领不到失业保险金。这样我们十分不爽！另外有一点，我们厂是按照东莞最低标准1510元的加班费，可是我们的实际工资，远远不止 ...
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当时负责的部门经理的指示：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费， 了终止劳动合同证明，让去拿，说十五天内有效。本人还没签字。过后不给了 这种情况能申请仲栽吗，若仲栽的话还要去签收那个解除合同的证明吗 ...
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在上海社保买到北京算怎么回事！ 工资是底薪加计件的方式，就是如果要加班没有加班费而只有计件工资，因为是电商，所以有淡季和旺季，还有像双11，周年庆这些 但是没有加班费，国庆也要我们上班，也不给加班费，按上海最低工资标准，1820一个月，法定节假日一天的工资应该有240，我们几十个外包员工，光是加班费就 ...
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我是北京亦庄一家上市公司的员工，今年在公司已有两年多的工作经验，跟企业在去年也续签了一份两年的劳动合同并且给了我。我在公司是名司机，底薪是 1100多的工资，既没有达到基本工资，连报销费和加班费也没有发给我，问了人事，人事给我的回答是只能下个月再发。我很无助，不知道这样的情况我该怎么样维护我的权益，请 ...
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时间早上5点多就开车下乡做活动，有时间晚上加班送货能加到11点，老板从未给过加班费，在2011年11月份开车出了个事故，责任在别人，别人赔偿了500元，我和 》，而且《员工管理制度规定》上并没说员工在送完货物后必需把车辆归还，不归还的话一天按300罚。老板就说《车辆管理制度规定》在你们来时签的合同上有 ...
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转让以后又没公布过，员工毫不知情，只知道公司换人了，而现在的公司要求员工一周上六天班(每天8小时不给加班费），原来订立的合同作废，现在重新订立合同。我的问题是一周上六天班(每天8小时不给加班费）这样合法吗？原来订立的合同未到期又重新订立合同，这样合法吗？如果员工不愿意重新订立 ...
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以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事时请年 ...
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通知，于8月29日开挺。 本人仲裁申请主要有两方面： 1、赔偿经济补偿金和加班费。我是2009年2月6日入职的，2009年7月15离职的，在职期间 /小时计加班工资，办公室职员却不给计加班工资，请问我可以完整获得近5个月的经济补偿和加班费补偿吗？ 补充：公司一直未给所有员工签订合同和购买社会保险。我已 ...
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月份的保险时,又给我补交了两个月的保险(6月和7月的),这样我的加班费就因为扣除三个月的个人保险负担部分全部对冲掉了.我认为这是不公平的,因为我是 把我给辞了.辞的时候,虽然有担当人事的中国员工在做,但是没有通过中国员工,直接跟我说四月份的工资全额付给我,然后再给我两个月的经济补偿,第二天就不必来了. ...
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律师：你好!我们工厂倒闭，人事行政课给我们员工算经济补偿金（按厦门最底工资标准算n+1)这样合法吗？但是我们普工员工的工资主要靠加班，加班费都要比底薪多。人事行政说经济补偿金不包括加班费不算在里面。请问律师我们应该怎么办？...
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