年和2010年保障薪经权责主管核定不给予发放. 现在我已申请仲裁，要求企业补偿我09年2010年保障薪未发部分.材料有合同\任用通知\08年的奖金 写了奖金和主管保障金)\2010年4季考核\集团人资管理办法\新员入职培训教材\09年2010年薪资单(2009年保障金与奖金应一并发放，奖金发放日期为 ...
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您好，我现就职于济南市一民营企业，从事财务类工作，近日因个人原因想提前辞职回老家，但与单位签订三方就业协议及劳动合同时明确必须服务满五年，否则需支付违约金5 档案及户口均在单位，学位证也被扣押。就职时曾参加了单位组织的为期一周的体能训练，不知算不算职业培训？提前辞职我必须要支付5万元的违约金吗？谢谢。...
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从事原工作也不 能从事由公司另行安排的工作的； 2.雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 另雇员如有下列情形，公司有权依劳动法规定实时解雇 ： 1.在试用期间 ...
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