为由，单方面书面提出终止劳动关系，只愿意支付3个月的工资和1个月的代通知金作为补偿。但我认为是公司借故非法解除劳动关系在先，而且又拿不出我不能 是在3月份发出解除劳动关系通知书的，我的工资高于上海市月平均工资的3倍，请问在计算经济补偿的时候，我的情况应该按照2010年的3896元还是2011年的月平均 ...
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我在2004年2月23日进入这家公司，2009年12月20——2011年12月20日合同到期，公司提出不再续签合同。 1）公司提出只4个月赔偿金。另 。 2）从进厂到2011年10月，加班工资按基本工资/21.75工/8*平时1.5倍休息日2倍的75%计算。即7.5折。11月份100%，请问是否合理， ...
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日加入该公司。今年3月份前基础工资为960元，3月份后基础工资为1140元。我的用工协议上签的工资为每月2800元。加班按基础工资计算。公司于2011年11月25日通知我们被裁，29日离开公司。我想请问：1.我的赔偿金如何算2.我们公司是每月15日发工资，我可否要求 ...
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了三年。但在我接手工作之后，又额外增加了后勤总务一项工作（工资没加），我也一直兢兢业业的兼任着，本职工作做的也不错，2月份 ，另外Sharp一体机加粉一次，Brother9440一体机加粉一支180元。 2011年4月8号下午公司开会，总经理含沙射影的说我吃回扣，并举出两个例子（Brother9440 ...
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1个，最多3个月，在2009年7月23日与公司委托的劳务公司签订了一份合同，合同是从2009年8月1日到2011年7月30日止。在这期间的2009 ，要在2009年12月31日时与我解除合同，12月份得工资照发，五险一金交到12月31日，但合同中规定每天工作8小时，每周工作40个小时，但是我每天工作9 ...
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第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2011年9月29日修订通过的《广东省工伤保险条例》为理据进行赔偿或报销。对于公司的这种答复我也了解了一下《广东省工伤 是发现金的，没有工资条，但我们手上有我爸在公司8月份的值班表（值班表上有安排我爸的上班时间）。 我存在几点疑问： 1. 到底我爸上班时 ...
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我是2011年11月1日入职，适用期2月。职位是客服部经理，工资4000元另有补助。2012年3月6日在我们多次的要求下，公司才跟 的双倍工资 3.要求公司按合同签订金额给我发放4月及5月的工资及各种补助 4.要求公司支付我4月及5月份拖欠工资的25%的滞纳金2000元 我想问一下谢律师，我的这几项 ...
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，2011-02-20怀孕的，我去年8月份举报公司没有缴纳保金，举报后劳动仲裁的人查了，公司后来给我们缴纳了保金，但是公司说从8月扣除我们每月584.4 年3月1号来上班了上班到12号老公发给我产假工资5400.发工资的第二天我打医保电话问住院医药费报销的事情 当时医保跟我公司是2011.10.15 ...
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被公司辞退了，公司给了我一部分经济赔偿。我在单位工作3年，我的产假是从3月1日到6月1日，产假没有休完（差一个月休满产假），公司就通知我被 补偿3个月的，哺乳期工资补偿：（2011.6.1-2012.2.23）补偿八个月零17天，医保中心支付的生育津贴5个月的（注;公司在我休产假的3月份和四月份给我开 ...
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爱人递交辞职书的日期是2011年3月1日，当天上午老板还安排她去柳州出差，下午就口头上说既然已经决定辞职从明天起就不用来上班了，A公司大概在3月7 想到可以索赔损失又要按旷工处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是试用期工资（也即没足额支付工资），这算什么事啊！ 事件背景：A ...
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