反应此事，最终也是以相互推脱结束。6月份我们在新部门安安分分做事，6月份的工资新部门的原员工在7月15号就发了，就我们合并进入的几位员工没发，拖 。他们都没想推进核算这事，一直在拖着，也不给个核算时间长度。现在苦于提成方案没有正式的文件通知。如果能证明老板之前有收到过提出方案，是否可以作为证据？请问我 ...
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拉起脸什么也没说。然后他老乡就过来叫他去吃饭，他死活不去，说什么他跟不上了，干不完就不能下班。后来老板没好气的说叫他赶紧去吃饭。还有好多人为了 的时间了，本来那天不加班的，老板就说加班，到下班的时候所有人的工资一定发完，员工为了顺利拿到工资就没说什么。可是到下班的时候老板，管理的一个人也没看见。有的人 ...
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合同，但合同待遇肯定要降低（随同公司大气候），预计比工资A低一千元，部门B，职务B。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签 续签或B.不同意续签）外，还需要的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该如何处理这样1份续签意向书 2014 ...
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经理又说公司出了点问题说等到20号就能解决给我们发公司，所以我们又等了5天，到20号的半夜北京总公司给深圳在职员工发工资了，我们的也还是没有发，我们没 给公司，说有一个星期的时间，可是这一个星期内公司的任何负责人都不接劳动局的电话，能找到的人也不能主事，一个星期满了后监察队的人和我们一起去了公司，发现 ...
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，公司总部是在北京所以每次发工资上海办事处的员工都是通过现金转账发放工资的，7月16日我在发放上海办事处员工工资是从北京银行取回现金，为了能让工资尽快到账，我把要 给孙某打电话并且发短信，她回复我钱已到账，但是她说她不能给我转回来，原因是因为她在公司这段期间公司没给她缴社保，但是我了解到公司并没有不给 ...
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以现金结算，当月工资在下个月月底三十一日晚上结发。 很快就中考完了，七月份刚开始公司就开始裁员了，却是逼迫员工自己辞职，这样也不用给员工补偿，还能按1260结算。 离职，如果按1260结算的话，那么辛苦工作5、6月份合计也只能拿到四百。她不甘心，就去公司在寰太大厦的总部讨薪却被打，而最终两个月的工资 ...
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中， 老板是没权利有意托欠员工工资的，更不能和某个员工之间有矛盾，发工资时就不发某员工的 工资，就算有误会，那也和 13970851883 姓潘：13576034298 姓赵：13970001532 还有一位年龄较大一点的，电话暂时不知道。 现在合同我是没有，不过唯一和老板能够确立关系的物证，就是领班 ...
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理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？ 公章的文件吗？？？本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在 ...
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公司经营不善倒闭，老板恶意拖欠工资，为了能让员工能正常收 到工资，我们与老板协商替他卖出一套产品，其货款直接发工资 给我们。在多位办公人员努力下 （同为公司员工） 以“先刷到POS里 我担保绝对会给你们发工资的” 。多位员工表 示，恶意多次拖欠员工工资的老板不可信任，其亲属也不可信任 。但因其侄女苦求 ...
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工资=（3000-200）*0.3，如果绩效没扣分，那么你的总工资是3000 b 但是我的基本工资已经是2100元了 b 这两个数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时，公司是获得 ...
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