一审做出“公司应当按照社会保险经办机构核定的标准将属于企业应当缴纳的部分社会保险款退还员工”的判决，在双方均为对有关社保一审判决提出上诉的情况下，二审做出“ 中，因为社保管理的原因，企业无法补缴医疗、生育、工伤保险，作出只补缴养老和失业保险费用的判决，二审的判决使企业减免承担责任并损害员工利益是否妥当 ...
//www.110.com/ask/question-1886735.html-了解详情
我们公司一些老员工，前面公司不注意合同管理，没有和员工签约，今年开始和员工签订3年的合约，有位员工离职，去劳动仲裁要求公司赔偿他2008-2013年这段没签合同的赔偿金。公司今年和员工签约了，但是没补上以前的合同，员工的申述合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1577293.html-了解详情
我在一物业管理分公司上班，8月30日满一年了，以续签合同到2013年12月31日。9月1日分公司正式被B公司收购，9月3日公司才向员工 ，公司总经理和公司品质部经理好似在唱双簧，品质部经理有要整人的意思，现在我们20名员工不知道该怎么办。原公司要我们继续上班，原公司三番两次要我们跟B公司签合同，我们 ...
//www.110.com/ask/question-1198824.html-了解详情
。目前公司只给员工缴纳5险，但未缴纳住房公积金。咸阳咸阳市住房公积金管理中心要求我们企业给员工缴纳住房公积金。但是考虑到公司的人员流失率较大，人员不太稳定。从公司的成本考虑给每位签订了劳动合同的员工缴纳是不太可能，但是从国家政策法规来说，必须给已签订了劳动合同的所有员工缴纳住房 ...
//www.110.com/ask/question-1171488.html-了解详情
不愿意，不同意话厂方就要求员工直接结工资走人。这样做合法吗？而且管理人员都全部赔钱，做员工的都没有，而是硬调别的部门。不去的算旷工，或结工资，两个选择。请问这样员工可以状告老板吗？请问律师啊。意思就是说员工有权可以拒绝厂方的调动吗？ 还是说厂方要求员工去的部门非得去呢？不 ...
//www.110.com/ask/question-1126874.html-了解详情
律师好，我是一家餐厅负责人员管理的，因为餐厅里的员工流动性比较大，为了防止有的员工领了工资第二天就不来上班，在餐厅制度里写明了一般离职必须至少提前15 也不肯餐厅培养别的员工跟他做一样的工作，前几天又旷工，我就让另一位员工去做他的工作，他便以此为由，要求马上离开，并发全所有工资。 如果我同意了他的要求 ...
//www.110.com/ask/question-1118316.html-了解详情
公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在 四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。我们员工工龄十年，签订的是无固定期劳动合同，请问这种做法是否合理。...
//www.110.com/ask/question-793751.html-了解详情
已经十余年，期间就发过精神病症，但当时经医院诊断并无精神病，因该员工长期工作不认真，不服从管理，造成我单位的经济损失和名誉损失，我单位于今年5月将该员工开除 ，并要追究我单位的法律责任，请问我单位是否违法？是否该对其病情负责？（该员工在职期间我单位为其购买了养老、医疗等五金，开除其后才停止缴费）谢谢！...
//www.110.com/ask/question-574674.html-了解详情
门窗没有丝毫损坏和被撬的痕迹，问宿舍管理处。他们说是人事部的人进去没收的，而且这时候离公司检查宿舍的时候还远着呢。我请请问陈律师，公司的行政管理人员是否有权利在员工不知情的情况下私自进员工宿舍并且拿走员工的物品！主要的一点是，这公司的人没收了东西，从来不退还的，即使 ...
//www.110.com/ask/question-386391.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务