毕竟是小公司，做得比较多而杂。当初口头承诺：基本工资和奖金、绩效，合计5000元/月，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到 仲裁，申请未签劳动合同的双倍工资，显然是没有任何问题的。只是能否主张5000元/月？ 四、试用期未缴纳社会保险。这个也毫无疑问。 五、未支付加班费。我一周单休 ...
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，我打不通我直属领导的电话，才让前台代发的。 请问：我们公司门口告示贴的月累积3次迟到、旷工可以无偿辞退，是否我上面的情况可以作为公司无偿辞退我吗？ 三 元，我涨薪这部分怎么算 公司未发给我的奖金我能要回来吗？ 公司在2013第一季度一共扣了我3000元，说是绩效考核，因为这事我和她们吵了一架，他们 ...
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为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个 。甲方根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、 ...
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日经理突然找我谈话，以我不爱这份工作为由将我口头辞退，让我回家休息，我再三要求干完这个月也没有得到许可。经协商，赔偿我代通知金和一个月平均工资让我 依然计算绩效考核成绩，因此我也是可以计算绩效考核的。但他们又拿出一条是说明为做满一个月的自愿离职、被辞、除名员工都无奖金的条款回复我。就是因为有之前同事未 ...
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3200元/月人民币（税前）。 （2）转正后薪资待遇为：底薪+项目奖金；其中底薪为：4000元/月人民币（税前） （3）转正后购买五险一金，按照基本工资的 。 合同部分条款如下： （1）转正后，月工资标准为2500元整（人民币），其中绩效工资为500元整（人民币）。 （2）试用期满，为乙方缴付五险一金 ...
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3200元/月人民币（税前）。 （2）转正后薪资待遇为：底薪+项目奖金；其中底薪为：4000元/月人民币（税前） （3）转正后购买五险一金，按照基本工资的 。 合同部分条款如下： （1）转正后，月工资标准为2500元整（人民币），其中绩效工资为500元整（人民币）。 （2）试用期满，为乙方缴付五险一金 ...
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本人在山东万鑫建设有限公司项目部从事会计工作。工资分基本工资和绩效工资,2013年的基本工资1800/月，已发放。绩效工资公司承诺次年6月份发放，后项目部因经营困难，推 。于是本人又去县劳动局讨说法，县劳动局说合同上的绩效工资是以奖金形式体现的，他们只管工资，不管奖金，所以他们不支持我的诉求。请问我该 ...
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有工资和绩效考核奖，绩效考核是每人以800为基数根据不同工种不同系数分配的。这些收入是经过全体讨论制定的，分配合理。另外我们会有一次奖金比如安全天什么的， 关心，去年考完。我是做档案工作的，前不久翻看了归档后的工资条，发现从2007年2月起单位领导、劳资科、财务科的同志每月领取想当数额的一次性奖金，和 ...
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，一共700，除去保险100多，每月能拿500多 ，不过我每月还有加班，一般一个月能拿1100~1200这样的。刚过最低工资标准，我觉得这样的工资太少了 根本不足以 标准，可等有人来调查的时候，他们就把我们整年的钱加起来 说达到最低标准了，【里面包括奖金，加班费，绩效等】，请问这些都算是工资吗。谢谢...
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的同事比，我的绩效比她低，要给我降职，不再以主管的身份继续带人。而且还给我降薪，跟新来的同事拿一样的工资。底薪4000+1500的奖金。对此结果我 ，合同上写的工资也是10000，公司也没有出具体的考核标准，而且谈话后第二个月就直接给我降薪。但是跟领导沟通未果。从2017年1月份开始，给我发4000+ ...
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