我是保险公司的一名员工，2007年3月1日入司，当时签的是劳务派遣合同，后来签的是劳动合同，这次的劳动合同3月27号马上到期，公司从2008年开始为我缴纳五险一金，我从事 ...
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我现在找的这份工作是邮政银行的大堂经理，但属于劳务派遣的员工，就不属于银行的正式员工。他们说首签合同是三年，然后我不行，为了保障自己，只会签一年，后来答应了让我签一年。那么我想问的是，我们的待遇会和正式员工有何不同？有年终奖吗？那如果我做满了一年还不能转正那怎么办？...
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公司签合同时，甲方是菏泽人力资源公司，乙方是员工，这种合同是属于劳务派遣，员工个人利益能得到保障吗？其中有中介费吗？...
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公司签合同时，甲方是菏泽人力资源公司，乙方是员工，这种合同是属于劳务派遣，员工个人利益能得到保障吗？其中有中介费吗？...
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我属于劳务派遣制员工，被第三方公司安排国企上班，合同到期了，但是公司未与我续签合同，继续安排我上班，这样的情况下我不想继续上班，这样终止合同的话能拿到补偿金吗？...
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给承包商，造成用工单位与派遣公司的劳务派遣协议无法继续履行，派遣公司无法按照约定为本人提供派遣工作岗位。用工单位没有退回本人，而是以用人单位的名义向本人提出解除合同转外包，其他员工皆于12月15日之前转为外包。 不想改签的本人是否还应继续留着用工主体发生变化的 ...
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您好，请教您一个问题:现单位以经营不善为由要求员工写离职报告办理离职手续，解除劳动关系，合同是跟劳务派遣签的，与用工单位没有合同。员工怀孕了，是告劳务派遣公司还是用工单位？...
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也由一年期改为现在的三年期。在2014年年底公司称我们为紧密为外包人员，今年合同到期的员工，续签劳动合同时，只为一张补充协议，说签订的内容与上一次 工作近20年了，但至今仍是签署的三年期合同，公司也并未与我签长期合同。大家都说公司是为了规避劳动法下发的关于劳务派遣工不超单位正式工10%这个要求，所以把 ...
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去别的省，逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续，单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。劳务派遣公司还有个霸王合同条款全部写着乙方需要干什么，包括去异地工作，去劳动仲裁能胜诉 ...
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的金如果在这家单位做了7年了，但是一直是以劳务公司派遣的形式签的合同，而且换了多家劳务公司，并且以前的劳务公司倒闭了找不到了，新的劳务公司签的合同开始是正常交金的，协商之后劳务公司不肯帮员工交之前劳务公司没交的金，（员工愿意全额承担之前没交金的全额款项）这种情况，如果要告现在这个单位的话 ...
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