单位签订协议办了两年停薪留职的合约，于2014年到期）我2014年6月又回到单位上班。当年的所有绩效奖金，年终奖金，各种奖金单位都只给我发了一半，理由就是我只上了半年的班。于是我心里特别不舒服，工作也没什么积极性，今年单位搞了一个考勤制度。迟到、早退一次扣100 ...
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抚养费的收入是指扣税后工资还是未扣税后，另外不固定奖金和年终奖在内吗，因为奖金不固定，去年一年没有发，以前也是看绩效，不固定，最多时1W，有时候5千。应该怎么计算，我要求降低抚养费，是自己打收入证明还是法院去公司调取？...
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抚养费的收入是指扣税后工资还是未扣税后，另外不固定奖金和年终奖在内吗，因为奖金不固定，去年一年没有发，以前也是看绩效，不固定，最多时1W，有时候5千。应该怎么计算，我要求降低抚养费，是自己打收入证明还是法院去公司调取？...
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单位2014年的所有农电工（800多口）的带薪休假的补助和绩效考核工资居然被供电公司某些领导当奖金分给那些线损管理好的个人了。这些是我们作为一名职工应得的 的主要领导，要负怎么的责任？供电公司已经拔了这部分福利的钱，但是被某些领导当奖金发了出去，请问一下，某些领导有没有权利把职工的福利变成奖金？还有 ...
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我们学校上月发放某位领导2000元奖金，名目是依据学校绩效工资奖励方案的相关条款“获得北京市优秀教师荣誉称号奖励2000元”，但学校公示的获奖信息却是该位教师“获得北京市骨干教师称号”。 请问：“获得北京市优秀教师荣誉称号”与“获得北京市骨干教师称号”是同一概念吗？学校该项奖金的发放是否依据不足？...
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我想问下奖金算不算最低基本工资里面，我们的奖金是绩效考核的，是不是应该算福利里面的？我们单位说应该算工资的，不知道算不算，要算的话就够最低基本工资了，要不算我们就达不到最低基本工资要求。哪位可以指点下，谢谢！！...
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天按一般工资，另外4天按周六日加班工资，可到最后不知道怎么算的，压根不清楚，问公司人力，他说按照制度来的，还有季度奖金，1-3月份的6月底才发，后来以绩效不好，取消了季度奖金，前期社保未交全，请问律师朋友们，我们该如何维护劳动者的合法权益？...
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产假期间单位没有发放绩效工资，工龄工资和奖金，五险一金交的。现在年终奖发放时说要扣除产假三个月的奖金，合法吗？...
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劳务派遣的方式与我们签订合同，请问我应该签吗？如果不签有什么后果？如果我要提出赔偿的话，我知道是可以要求双倍工资，我现在的收入是：工资+月固定奖金（在编职工一半）+绩效奖金+年底精神文明奖金（在编职工一半），那么这个双倍工资仅仅指工资收入吗？这个双倍工资的起止时间从 ...
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天的全休病假。关于误工费的赔偿问题咨询一下。 我的收入分为固定工资、年度绩效奖金（浮动）、效益分红（浮动）三个部分组成，这三部分都可以提供合法 。但是受害人的经济收入，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付基本工资，还是加上奖金、效益分红部分。 咨询事故方负责的保险公司，他们说只能赔付基本工资部分，不会 ...
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