,是否可要求赔偿，该如何计算，签的是一年的合同，2013年6月3号到8月3号是试用期，9月18号上班（下班后公司组织聚餐，要求员工交50元，不去就扣200，由于某些问题 要求退了钱，我和另一同事就没去）19号就收到短信，要求我们不用去上班了，10月10号去拿工资。另一同事是签的实习期合同，也是一年合同...
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公司签订三年劳动合同，月工资6000，被派遣到成都一家公司工作，且通过三个试用期转正。由于两家公司中断业务合作，于9月2号撤离客户公司现场。由于 按劳动法对派遣性质类工作属于“无工作期间”，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这个月的工资， ...
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人单位下给我下任命变动了岗位，按劳务派遣公司的薪酬制度变动后的岗位工资要比之前的高，可是到该发工资的时候我发现不对，给我发的还是原先岗位的工资，我打电话询问， 这已经工作了两年了而且还在合同期内变动岗位后试用三个月还合理不合理，而且我现在只是工资拿以前的标准，因为变动我其他的待遇都没有了包括吃住服装，...
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律师你好，公司终止合同公司给不给遣散费，要是给以什么为标准，没有到期的合同怎么赔偿，试用期的工资能要回来吗？都是按什么标准给，给多少？...
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：為15年，自2009年7月1日起，至2023年7月1日止。其中试用期為3个月，自2009年7月1日起，至2009年10月1日。 第二条 第五条 工资福利保险：参照淮安市事业单位同级同类人员工资标准，另基本工资（岗位工资、薪级工资之和）增加20%。其餘无特殊。 第六条 聘用合同的变更：略。 第七条 ...
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问店长能不能转正了,她让我去问园长,我就在QQ上问了.园长说试用期二个月，培训期一个月，考核期二个月才可以正式上岗.当时生气,但是觉得自己 园长说的五个月)不确定,这样是否属于侵犯劳动者的权益呢?第二,该园工资未达到我市最低工资标准(1100元),这样是否合法呢?第三,该园直接把我开除掉,是否侵犯了我 ...
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我的情况是公司不支付工资也没有交社保。也不解除劳动关系。只签了两个月的试用期合同。后来试期合格之后就没有签劳动合同了。实际工作已经两年 ？因为每个地方不同，在北京申请劳动仲裁可以主张哪些要求？有些还说可以主张生活补偿，它的标准是多少？立案大厦哪些工作人员就是这个也不准你写，哪个也不准你写说不支持。但是 ...
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我签订劳动合同，试用期一个月后，公司以工作还不是很熟悉为理由，把试用期延到三个月，每个月都延迟发工资。清明节和劳动节也没有放假，我提出放假要求，公司给的回应是，如你有 快到三个月了，公司给出信息，三个月到时，如果我还不能完全达到他们要的工作标准，就开除我，请问，申请劳动仲裁，公司能给我补偿金吗？谢谢。...
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是：乙方违反本合同约定条件提前解除劳动合同，乙方应一次性支付甲方违约金标准为：离职前12个月平均工资乘以提前解除劳动合同期限计算。乙方以本科以上学历解决进京户口 大一个国企啊？我把户口迁回老家湖北，但公司不给我开迁出证明。 我在试用期用EMS邮寄了辞职信（有回执），并且在收到后3天才走。 我现在在仲裁 ...
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日，试用期为2个月，工作时间为村准工时制，试用期工资1000元/月，试用期满1500元/月。 2008年3月份至2010年12月份期间也没有帮我购买社保，在我 至20101年12月份期间没有帮我购买社保的可否要求其补偿？ 劳动合同上所标注的标准工时制，是指哪方面呢？我是6天8小时制的，那么，星期六上班 ...
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