的无薪见习期，2月22日正式办理入职手续，合同签的是3年，试用期为6个月，试用期后才给买保险。4月11日公司要我马上调到郊区去做一个我不熟习的岗位，这和合 担心旷工太久把我工资扣完了，15号我去找公司办理了离职，理由是不接受调动。办完后公司又说工资结算要3个月后才给发。但是3个月后也不知道能拿多少呀， ...
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我12月18日进公司，当日签订合同，试用期3个月。合同只有公司一份，员工没留底的。3月18日发邮件并打电话通知经理离职。他同意并说找个人交接我的工作，22号下午我离职了，但没交接。4月15号发工资，经理说我擅自离职，不给结算工资！工资要不回，怎么办！请问，公司不给我发工资，合理吗？...
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事，说年底再说，之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给 好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月通知我离职，应付我一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个月补偿金。这样的话我可以获得 ...
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机密。 4、试用期内，“（（若乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））” 都没注意是协议 还以为是合同 而且工资发下来才785做了很多事情 我完成了一个网站但是公司都是以前的项目都是修改 他就不给我算绩效 而且说我迟到一 ...
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4.26入职。一个月的试用期。但是我5.24因为阳了请假，然后身体原因在5.28跟领导提出申请辞职。因为阳了通知我可以不用去公司办理办理手续有人代办。但是 后办理完手续才算离职嘛。离职日期就算最早也应该算28号嘛。（因为实习期干满加一个天是5000底薪。现在要按照3300底薪给我发工资。5.15已经给 ...
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上个月四月十五号入职了一家公司当时签了一个一个月内试用期主动离职或被辞退没有工资的协议，五月八号被主管辞退并口头说会给我发工资，到五月十五号发工资的时候说没有工资，请问这个工资不发给我是违法的吗...
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进去了, 进去之后详细一看是员工入职手册, 就问他为什么是现在签, 以前不是签过一份吗? 他说以前的跟现在一样的, 我说那不行, 我得 被口头辞退的员工依旧没有收到工资; 现在我们作为员工弱势群体, 公司在不给辞退证明, 又不允许我们上班, 也不发9月份工资, 也不给我们考勤, 去劳动局仲裁, 工作 ...
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，签订一年合同试用期却是3个月，然后周六加班，但是劳动合同上写的五天工作制，也没有加班费，现在以没交社保写辞职信跟公司解除合同了，但是公司不给开离职证明， 投诉了社保，然后想投诉不给办离职手续，但是人家说我还得提前三十天交申请才行，可是劳动法不是规定不交社保违约了，还有隔月发工资，算违法，可以当时解除 ...
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提前知道一下，然后他们说考虑公司啥的！批的时间是到6月25号，也就是说从5月7号提交申请，到6月25号才能离职。 我网上搜过我们算是试用期，没签任何合同，其实 ，请假了几天，他们就说辞职人员离职期间工作未满一个星期的工资将在离职时算清，下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理，我应该怎样做？...
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提前知道一下，然后他们说考虑公司啥的！批的时间是到6月25号，也就是说从5月7号提交申请，到6月25号才能离职。 我网上搜过我们算是试用期，没签任何合同，其实 ，请假了几天，他们就说辞职人员离职期间工作未满一个星期的工资将在离职时算清，下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理，我应该怎样做？...
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