中规定标准工作时间为8小时，每周工作六天，超出每日侦办工作时间数以加班费计算，每周至少休息一天。 工资构成为：当地最低工资标准+全勤奖+住宿津贴+ /20.83=86.61元 每小时工资=86.61/8=10.10.20元 但单位的周末加班费才10元每小时！这算不算违法！可以申请仲裁要回加班工资吗？...
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我是合家福后勤员工，我们上班是半天班制度，为2天全天班，2天半天班，每月休息2天，休息的日子自己在全天班的时候自由选择。也就是说一个月上28天班。于是给我们算加班费的时候就按照28天的计算方式，比如五一加班1天，就用上个月工资例如1000除以28，得出一天35.7元 ...
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，没有来加班就没有产量就没有加班费。我们说按劳动法周末加班应按双倍支付，我们周末生产出来的产量就应该乘二倍支付才对。厂方不认可我们的观点。 另工厂里还有未满16周岁的员工。 公司如此是否构成犯罪，我要维权的话又应当如何？...
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，该怎么办？怎么办？ 初进公司时公司实行底薪+加班费，半年后，公司实行底薪+绩效400+加班费， 那时候的绩效工资只要不请病假超过两天，或者请事假超过一天， 大部分有加！ 1月30号没加班，其他人大部分有加！ 1月31号没加班，其他人大部分有加！ 为达到不给赔偿金而逼员工离职，正是他们所想要的，我也不 ...
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我们签工资表的时候发现公司造假表.我们是制服装计件工资的.明明加班了却沒有算加班费，因为工资表上有加班费这一项多少钱.可把这些所有的几项加起来就是我们的计件工资！我们 规定扣员工三块钱，元月四号那天本来由于漏写员工站位号并没有造成公司什么损失，组长说耍以一罚十我就不接受 ，我做一块钱就得他十块凭什么？ ...
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你好，我在中山坦洲一家公司工作，公司是6天8小时制的，新进厂员工底薪是1500，平时加班费是9块，星期天加班是12块，适用期为一个月，适用期过后给底薪1600，但加班费不变；但当地老法给的底薪是1100,；是问该公司给怎样的加班费才算合理？谢谢...
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规定自2008年元月1日起，凡公司未与员工签合同按双倍工资计算，是不是在南京不被采纳？还有，所有节假日加班费的计算，是不是只能计算一年的时间？ 本来我有请 争取我该得的。可是，最后的法律告诉我这就是法律吗？ 是不是我就应该得到这个结果，我想请大家给我一个公正的答案。我的要求很简单，就是我应得的赔偿到底 ...
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为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式：61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4.32×19=82元 如果均按1.5倍计算也是：4.32×19× ，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司 ...
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盛机械工业有限公司，在2008年8月5号下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿 算法与工资严重不符，比如我的工资是4800元一个月（不包括加班费）（基本工资850元+津贴100 元+技能津贴200元+全勤奖金50元+ 特别津贴3600元=4800元 ...
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我是计时员工，现在公司给我星期6、星期天按照1.5倍给我的加班费，我现在辞职不干了，公司能赔钱给我吗...
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