就是公司入职之前，签了一个培训协议，就是转正之后要为公司服务2年，不然就要赔钱，培训期是一个月，但是公司培训是没有资质，而且随便找公司内部的员工来培训的。这样的话，如果中途走了的话，也要赔钱吗？如果我们是正式离职呢？那要不要赔钱呢？...
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在上家公司入职前，签署了一份培训协议合同，内容大概为入职前有相关业务知识培训，如果没有入职满2年，提出离职则需要赔偿公司相关培训费2000元，本人入职492天，2年750天，扣除了1348元。...
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公司以：“新员工不胜任岗位”为由要求我出面找入职员工签订培训协议，约定岗内培训费用1万元，试用期3个月为培训期，之后一年为服务有效期，员工若服务期内离职必须将培训费用返还公司。请问会对我本人造成影响吗？...
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公司签订了一年的培训协议，现在要离职，询问公司赔偿事宜，公司回复可以不赔偿一万五的金额违约金，但是要克扣一个月的工资，说是实习的7500工作加上培训期间的人员安排的赔偿，合理吗？...
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您好我去面试，面试完糊里糊涂签了培训协议，签完才发现是培训公司，就想解除合同，他们说要交5000元违约金，还没有参加培训该怎么办...
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面试进了人力资源公司，签了培训协议，花了1万元培训，之后就签了一个就业合同，给支配到其他的公司去了，现在不想干了，钱还能要出来吗...
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面试进了人力资源公司，签了培训协议，花了1万元培训，之后就签了一个就业合同，给支配到其他的公司去了，现在不想干了，钱还能要出来吗...
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大三学校组织毕业实习，推荐了几个公司，后来进入了离家最近的内江的一个公司，在公司待了一周后，公司组织让签实习培训协议，感觉协议内容绑定要我们毕业后跟公司签合同，是不是不合理或者不合法。目前不知道该怎么办？1是否签协议？2不签协议学校会不会因为没有实习的缘故不给毕业证？...
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在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？...
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在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？...
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