劳动合同上写是底薪1100。本人工资组成是1100+职位500+绩效1700.没有明确要求加班费如何计算，但工资条上是按1100算的，本人要求按工资总额计算， ，给本人降职降薪，直到辞退。本人劳动仲裁是要求加班费按工资总额计算，因为公司没有与本人约定加班费如何计算，应该按工资总额计算，是否成立？谢谢！...
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公司没有足额支付加班费和拖欠加班费。请问各位律师，我是否可以要求加班费总额的50%到80%的赔偿，谢谢！...
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小时的 ， 以上所说都是没有休息日， 一个月上15天《一天一宿24小时》 我们实行综合工时制 ， 我们工资组成是 ，基本工资； 1000 岗位工资； 500 加班费 ；380 餐补；300 每个月发工资的时候 叫我们签字确认出26天； 休息4天 。 我们想要回差我的加班费可以吗 还有加班费的基数是 ...
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请问各位律师，由于公司未足额支付加班费，我是否可以要求加班费的50到80%的赔偿。我是否可以以没足额支付加班费为由要求解除劳动合同，并且要求经济赔偿？谢谢！...
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我在单位仓库上班好几年了。没给过加班费也没给过节加班费，每天要18-20小时在仓库，我能通过法律的途径让公司补给我这些年的加班费吗？劳动法看过了不是很懂想咨询下了解了解...
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我是公司的管理人员,月薪3000元,老板说公司是26天制,工资里面包含了4个周六的加班费在内.如另外安排加班了按基本工资计算加班费,工资的具体构成如下: 基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班费=月薪 即:1120+500+800+580=3000 这样分配工资合理吗?...
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过程中也没有要求我回公司上班，之后也没有再联系我。再打电话想要加班费的时候，他说如果离职就没有加班费，可是当初我们打电话的时候他并没有提及这个事情，随后又以我当时提出 一下，星期五后遇双休算不算提前三天告知，公司未按要求三个月转正，这种没签合同可不可以要双倍工资，我现在能不能要回过年的加班费了？谢谢...
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上班，每月上满正班21.75天8小时，工资构成月薪1100，技术津贴1550，全勤津贴50，即可拿到2700元。计算下来正班时薪为15.5元。但厂里计算加班费标准为1100，平常加班时薪9.48元，周六周日加班时薪12.6元。这样加班以1100为标准1.5 倍、2倍所得要比正班低很多。请问我们员工 ...
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季度末 才发 这样拖欠合法吗 补充： 每天上班白班是11.5小时 夜班时12.5 加班费不是星期六 星期天上班了就算加班 我们每个月要上够167.7个小时以后才算加班 在这三个月中要是有那个月上不够167.7小时 到第三个月（季度末）就会从这三个月的加班费中扣掉你没上够的...
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厂打工，当时和老板谈好的工资是底薪800 每年加一次工资，晚上加班算加班费，1：1.2计算，但未签合同 今年公司员工闹工作时间只能为22天， 加班工资计算，这样合理么？我现有工资是1750 今年合同签订工资变成 1100的基本工资+加班费600+50的补贴上26天班，不是说今年3月工资要上涨么？这样算 ...
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