我在天钢干了2年多，今年是第三年刚签完合同，但是现在天钢因为 我在天钢干了2年多，今年是第三年刚签完合同，但是现在天钢因为效益不好要裁退我们这一群由劳动服务保障中心派遣到天钢的工人，我想知道我们应该得到多少赔偿，如果天钢把我们退回到劳动服务保障中心， ...
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问下我在这厂里干了不到3年应该有补偿金吗，要有的话是一共六个月的吗？还有如果劳动服务保障中心在天钢把我们辞退后又派遣到别的厂上班，那天钢还会给我们补偿金吗，因为我们是一年一签合同的，而且是和劳动服务保障中心签的，今天刚签完他就裁员，算不算违约，是不是要按双倍工资赔偿？ ...
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问下我在这厂里干了不到3年应该有补偿金吗，要有的话是一共六个月的吗？还有如果劳动服务保障中心在天钢把我们辞退后又派遣到别的厂上班，那天钢还会给我们补偿金吗，因为我们是一年一签合同的，而且是和劳动服务保障中心签的，今天刚签完他就裁员，算不算违约，是不是要按双倍工资赔偿？ ...
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问下我在这厂里干了不到3年应该有补偿金吗，要有的话是一共六个月的吗？还有如果劳动服务保障中心在天钢把我们辞退后又派遣到别的厂上班，那天钢还会给我们补偿金吗，因为我们是一年一签合同的，而且是和劳动服务保障中心签的，今天刚签完他就裁员，算不算违约，是不是要按双倍工资赔偿？ ...
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问下我在这厂里干了不到3年应该有补偿金吗，要有的话是一共六个月的吗？还有如果劳动服务保障中心在天钢把我们辞退后又派遣到别的厂上班，那天钢还会给我们补偿金吗，因为我们是一年一签合同的，而且是和劳动服务保障中心签的，今天刚签完他就裁员，算不算违约，是不是要按双倍工资赔偿？ ...
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提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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我工资后上交公司再转交劳动保障部门的。医务室职工正常工作的场所也是每月需要上交天化麻业股份有限公司房租。请问一个与公司签订了劳动合同的职工在自己正常工作的 元。要是在医务室上班还过得去。要是现在工作没了，我该怎么办？公司强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者权益的违法行为，解除我劳动合同 ...
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办事处，现在叫中国工商银行股份有限公司太原市大营盘支行）的一名零时工,当时签订了用工合同。在该单位一干就是20年，工作量是正式工两倍多，工资一直低于本市最低标准。 年了，单位却始终没有把我的问题给予解决。我曾拿上调解书找过小店区劳动保障局、法院，但推来推去终无结果。我现在贫病交加、无家可归（老家房屋已 ...
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