在我入职三个星期的时候无理由解雇我。期间并未签订劳动合同，也并未签订试用期协议。是否可以主张我没有试用期？ 2. 未签订劳动合同，没有任何书面协议规定报酬，是否可以根据合同法中要约规定，按照公司发布的招聘广告的薪酬来确定我的薪酬？3. 入职三个星期是否可以休年假？ 4. ...
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在公司工作试用期12天的时候离职了，因为试用期没有签订劳动合同，所以 离职的时候在微信和人事及公司老板说了，他们也都同意了，我还询问了工资什么时候下发，告诉 15号工资没有下发，我去询问人事说是在住院，等回去问问，而到今天工资依旧没有下发，我再去询问说是离职需要提前三天，说我离职手续不对，工资不发了， ...
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17年3月-18年5在一家公司工作，试用期3个月，入职时没有签订劳动合同，合同系后期补签，并且合同期限是从转正月计算，试用期3个月也没有缴纳社保，我想问问这种情况如何能认定合同无效...
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劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始 37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn3、没有 ...
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我在一家厂里做了5个月，一开始是说好的一个月试用期，但最后到第三个月才签了五年的劳动合同，而且劳动合同也没有给我一份，签合同是在11月30日 当作没收到，在2月5日我再次跟他协调，他批准辞职但要挟要扣除一个月工资，还说按合同规定我要赔偿三个月工资，现在我请假，他也不批准，这个要怎么解决？而且他每个月的 ...
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我在一家厂里做了5个月，一开始是说好的一个月试用期，但最后到第三个月才签了五年的劳动合同，而且劳动合同也没有给我一份，签合同是在11月30日 当作没收到，在2月5日我再次跟他协调，他批准辞职但要挟要扣除一个月工资，还说按合同规定我要赔偿三个月工资，现在我请假，他也不批准，这个要怎么解决？而且他每个月的 ...
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请问只和公司签订了试用期合同（三个月），没有正式劳动合同，工作了快三个月，因为身体原因想辞职，请问这份合同是不是无效的？那么里面约定的“在签了试用期合同后，必须提前三个月提出离职申请，否则要扣除1800元的培训费”的条款是不是也是无法律效力的？我只需提前多久提出离职 ...
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我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知，因为她未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求赔偿。我们 合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有考勤的记录，只有考勤表和工资表，工资表她签了字，并且上面注明迟到6次，，这样算证据吗？， ...
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想问一下，12月11号在酒店前台做收银，当时没有签劳动合同，到时口头明确了第一个月为试用期，我在12月26日的时候就提出了辞职，老板以没招到人为由一直让我留到现在，而现在又因为缺人改变了之前规定的工作时间，本来一天八8小时变成一天 ...
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本人于2016年6月4日入职用人单位，没有签订劳动合同； 我向劳动仲裁申请了要求单位支付没跟我签合同的双倍工资（双方已经互相提交了证据） 在面试的时候，面试官就是法定代表人，面试的时候说了是双休，然后试用期是3个月，过了试用期才买五险一金，基本工资是2800。但是去到8月尾的时候就说9 ...
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