员工2016年6月劳动合同到期，至今未来单位办理解除终止手续，单位已从2016年7月起停缴社保，请问公司需要承担什么责任吗？这种情况应该给补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-10548531.html-了解详情
您好，我是劳务派遣工，现接到用工单位口头通知要终止劳动合同了，我可以得到经济赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-10349299.html-了解详情
您好，我是劳务派遣工，现接到用工单位口头通知要终止劳动合同了，我可以得到经济赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-10349223.html-了解详情
我是2005年进入本公司的一直做到2016年，告诉已经给我签订了无固定劳动合同了，但是公司到2008年才给我交社保。请问我是否可以向公司提出终止劳动合同，要求公司给我补交未交满的社保，并要求公司给我做出赔偿，赔偿的最低标准是多少呢？一年一个月的赔偿金是否合理？...
//www.110.com/ask/question-10082788.html-了解详情
各位律师您好，我是一家单位人事部的，想咨询一下：我们单位的员工，平时工作表现差，同时劳动合同即将到期，我们公司提前一个月发告知书，通知该名员工不再续签劳动合同，这样公司是否还要对该名同事进行赔偿之类的。期待各位律师的解答，谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-10041683.html-了解详情
了劳动合同，因公司缴纳非上海社保，可我需要上海本地社保，公司便将劳动合同收回并于11月与我签订劳务协议，工作时间为不定时工作制，工作时间和休息时间 在5个工作日内完成工作移交。劳务协议的解除、终止，双方均无需支付违约金，甲方也不必支付任何形式的经济补偿。现在公司倒闭，请问我可以得到赔偿吗？怎么赔偿的？ ...
//www.110.com/ask/question-9957657.html-了解详情
公司部门取消，员工不愿意分流，并交了诉求书，愿意终止劳动合同，公司不想赔偿员工，强制分流员工到另外的部门，员工拒绝并未到新部门报到算不算旷工？这样的情况要如何维权？...
//www.110.com/ask/question-9141710.html-了解详情
公司部门取消，员工不愿意分流，并交了诉求书，愿意终止劳动合同，公司不想赔偿员工，强制分流员工到另外的部门，员工拒绝并未到新部门报到算不算旷工？这样的情况要如何维权？...
//www.110.com/ask/question-9141651.html-了解详情
你好，我想问下，我在公司工作3年零2个多月，公司和我终止劳动合同，合同期时间是4年，我可以赔偿多少钱...
//www.110.com/ask/question-9077414.html-了解详情
你好，就是我从上个公司辞职了，没有签劳动合同我要求赔偿双倍工资的。现在我到了新公司问我要终止解除劳动关系证明，告诉登记就业失业，不然不能给我上保险。我现在和上个公司有劳务纠纷我能要求以前的公司给我开解除劳动关系证明吗...
//www.110.com/ask/question-8387543.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务