富余人员中的下列人员实行有偿解除劳动合同： a、个人申请有偿解除劳动合同的； b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤， 领导小组下设办公室在人力资源部，负责日常组织协调工作。 六、保障措施 1、各单位要充分做好减员分流工作及富余人员分流方案的宣传、解释工作，形成良好的舆论 ...
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一个企业，及国家政策性安置或组织委派调入人员，其在原单位的工作年限与现单位工作的年限合并视作在同一单位的工作年限。重新录用或借调入人员，其在本企业工作 。现函复如下： 一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的 ...
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一个企业，及国家政策性安置或组织委派调入人员，其在原单位的工作年限与现单位工作的年限合并视作在同一单位的工作年限。重新录用或借调入人员，其在本企业工作 。现函复如下： 一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的 ...
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，如何主张？ 2：本人的情况是否可以主张用人单位未依法缴纳社会保险，从而造成劳动者离职？依照【劳动合同法第38条】解除劳动关系？ 注：本人社保是从2013年5月 合同法第38条第3款】的理由呢？从而争取到补偿金？ 3:因为用人单位未与本人签订劳动合同，那本人是否可以随意离职呢？离职后可以要求补偿金吗？...
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由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点 的经济补偿？但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 这 ...
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规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资”这对2000年-2006年的生效吗？那时政府没给合同 说因为她到了退休年龄了。劳动法第26条，“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”，是不是政府又违法呢？ 3.她是6 ...
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以书面形式通知我被解除职务的理由及该得到哪些补偿，工资也在3月后并在当月将该项目转包给了其他单位； 2、单位与我签的《劳动合同》在2015年3 听候通知另行安排就不予理睬了，至今不管不问更不要提安排工作。（这就是单位不明确向劳动者告知被解聘了，而劳动者相关的利益被剥夺了） 请问我该怎么向单位提出合法的 ...
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。 我的10月31号拿晚上去拿工资，然后他居然拿着劳动合同，什么有一条规定说因为劳动者原因解除劳动合同，扣除50%的工资。说我应得的只有一次工作的工资。我 。我说你这样我只好找工会了，他说随便你，我们那次谈话就不欢而散了。 我与用人单位是不是属于非全日制关系？如果我想要要回那四次的工资要如何和用人单位 ...
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关系，根据新劳动法第81条和82条用人单位没有和劳动者签订劳动合同的应赔偿双倍工资55000元，2012年9月进入公司到2013年7月承包者要求 元；（5000元*6月）。交通费500元。总共要求公司赔偿1538000元。由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人的正当权益,特向娄底 ...
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下一份工作，这一个月的利益都受到损害，所以我认为，目前情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条第三款的情形：有下列情形之一的，用人单位提前 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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