进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的政策。实质上就是由不当的具体行政行为 号“辅助人员按在职干警的10%，护卫人员按收容人员的1%比例配置，每隔两年调整一次”的规定；随着退休的事业编制人员的增加和新干警的增加，现在，客观 ...
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，周一上班没去，第二天人资贴公告告知某某人因不服从工作安排未到指定岗位报道不计薪，强行逼供。其实当天有到原部门报道，后来没办法周二就去支援 固定期限的劳动合同.上面说：因甲方生产经营需要，在集团内跨法人范围调整工作内容或不同事业单位，甲乙双方协商办理. 请问公司现在这样做是否有违劳动法？我们该怎么办？ ...
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我工作的单位以经营管理调整为由需优化精简人员，强行将员工调整至不同工种岗位，如果不服从就被要求自行辞职，请问遇到此类问题，我们应该怎样保护自身合法利益？可以要求单位补偿吗？如有，标准是什么？...
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的一切工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其 行为。 我国相关法律规定：“劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务”，根据国家社会保险法的规定：“社会保险费中，除了有部分是国家用于 ...
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用人单方面调岗，从清洁工岗位调整看总经理岗位，但工资还是按清洁工岗位发放，还另外从事分外工作，请问这种情况如何计酬？用人单位没有该岗位的工资标准。...
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从福州到厦门一家分店工作，一切只为不断学习，得到工资上面的认可，期间从第二个月公司集体调整公司给予加了%10的工资 一切都在工作中 我的工作也得到了单位的认可， 工资我们会考虑的，可等了1个多月还没结果，我又提出加工资，单位说给你一个月的新岗位适用，然后我就努力工作，平时都会比别人早点到单位工作，直到 ...
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在一家家电企业做导购员，4月下旬入职的，公司在6月初要求我去附近的一家卖场，但是我不想去。签的劳动合同里有这样一条：用工单位和甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从用工单位和甲方的调整。如果我不服从安排，公司有权终止劳动合同么？试用期为3个月，我还在试用期内。...
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您好 我们单位有一位师傅由于岗位调整，现在的工资较低，但是保险是根据上年基数走，保险很高，扣除保险，不够北京市的最低工资标准了，我们的每月的工资 把岗位工资+饭补+夜班费加一起的整体工资来减去保险，然后补足最低工资水平，还是只用岗位工资来减去保险，补足最低工资后，再把夜班费、饭补什么的和最低工资加在 ...
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以后至2003年10月16日进行16次52人内部调整并经市委编办批准调整经费渠道办理入编手续的，以最后调整的经费渠道作为原始依据进行核对整理；1998年10 编办批准的经费渠道办理入编手续”当作两条原则“我局在98年按当时人员所在岗位进行定岗，并上报市委编办确定人员的经费渠道，98年后进入我局的人员， ...
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合同部分内容: 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为 制造部 ，岗位（技术岗位或生产操作岗位）为 生产操作，职务（或工种）为 拆图、展图、生产 厂房。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方 ...
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