了员工2016年2月份以及3月份以及4月份前十天的工资 2 a 我们是每个月10号发上个月的工资, 公司在2015年年底就已经没钱了, 但是公司一直对员工隐瞒 用来补贴员工工资， 但是很明显清算的钱是远远不够补贴工资的。 因为公司之前确实存在很多欺骗员工的做法。 所以我想问一下， 有没有更快的途径能把 ...
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2014年2月10号开始上班，2014年3月8号辞职的。辞职原因：老板说话不算数。我工作的地点是一家私人印刷厂，我在那里做设计，招聘我的时候，老板说的很 了，其实我去要工资之前，已经打听过了，老员工的工资，每个月的都发了，但是为了我的工资我也不能说什么，只能忍气吞声，我现在不知怎么办了，去要了三趟了， ...
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， 2月24日公司来了新领导，与新入职员工见面在营业主楼里开会训话，因公司装修工期延期及其它原因导致不能在预定期开业，公司会议决定放假，但又不 岗们员工正式上班，放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%，另30%在开业第一次发工资一并发放。 文件中行政部经理、总经理、董事长都签署名，并要求 ...
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，要钱的理由为：1，（从上班开始医院给交了三险并按正式待遇发工资的总和减去每月1000元）乘2=33516.25*2=67032.5元2，外出学习期间医院照常 医院规定，大部分员工都能在几年以后享受每月一千多的待遇，但是一旦享受这样的待遇就不能离职，都则按医院规定会将超过规定中的最基础工资部分加倍罚款 ...
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的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行 补交 我也同意了，按法定补偿的应该是上一年的平均工资而不是基本工资。 但是今天是发薪日发4月份的工资 公司也只发了基本公司给我。打电话沟通不顺 ...
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服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方 ； 9、虚报出勤记录的； 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （十）甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： ...
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毅然离职了，到了月底发工资，只有现在还在职的员工拿到了工资，所有离职的员工没有拿到一分钱，也没有承诺说什么时候给我们，有的员工工资被考核成了300块 不要了，当白干了，因为要工资很费劲，他一直都是不接电话，躲避。 为什么一个皮包公司随意拖欠员工工资，克扣工资的公司还能这样嚣张下去，以前这个公司拖欠员工 ...
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的，是原告的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除 的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一 ...
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的，是原告的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除 的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一 ...
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的，是原告的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除 的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一 ...
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