我是即将毕业的学生，之前和一国企单位签订了学校发的就业协议书（自己手中一份也没有）还没有签订劳动合同，先是去了实习。实习期未满因故提出离职了，现在单位要我去解除就业协议并且交清违约金和所有该承担的费用，我该承担这个违约金吗？实习前在总部培训了10天，也就是和一些单位领导座谈，也没有专门的技术培训。...
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我是2011年毕业的大学生当年的8月份与北京一家软件公司签订了三年的劳动合同公司说要对我们进行三个月的技术培训说培训费三万块钱结果培训了一星期就结束了当年十一月份我的家乡县政府要招聘工作人员于是我参加了招聘会结果被录用了于是在十二月三十一号到单位上班 ...
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我在一个国有事业单位，签约五年，只工作了一年半，现在辞职了，但是被单位以‘培训’的名义索取了3万元违约金，不交钱就扣档案，算开除。我把钱交了，我没有参加过任何技术培训，合同上也没有关于违约金的任何条款，我这种情况可以通过法律途径把钱要回来吗？谢谢。 我已经向北京市 ...
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才能开始办理 听他们这一说 我马上给门 打过去3000元了 然后我要了 合同，看 有些不具体大体 互相保证合约束 又过了俩天 让我签一份 现在还没有 信息 。后来担心问了 要是 这出国人员保证书来 气压劳务人员的话 我不同意 对方说这是 技术保证 其他按合同 可是合同也很模糊 不详细 他们说是 正式 ...
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标准，现在的问题是，合作班不愿意培训，而合作班之前所说的推荐工作，培训之类的话，更是成为泡影，学校也不承认有合作费这回事。合作方与同学们签的合同也在学生那里。想咨询一下，如果要打官司我们的同学还需准备什么资料，以及我们还需向你们提供什么信息。 谢谢！ 湖南 ...
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公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？...
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！请教各位，请帮忙！ 我去一个新开的公司上班，工作需要，专业技术培训了两次。现在辞职了，公司要求赔偿培训费。因公司才开始发展，一开始没有什么协议，也没有和我们签合同，但在我辞职前一久才发了文件对辞职赔偿进行说明（辞职时才知道的）。我想问专家三个问题：一、 ...
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（一）甲方出资为乙方提供法定以外培训费用的约定：乙方未按劳动合同履行义务或解除本合同，乙方应当赔偿培训费给甲方。 （二）保守商业秘密的 合同终止后，乙方应保护甲方的商业机密，如乙方泄露甲方的商业秘密或者技术秘密等相关秘密，乙方应当支付给甲方不少于人民币 _________万元作为违约金，该违约金不足于 ...
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你好，我之前加盟了一家餐饮，初步了解后感觉可以，于是就签了合同，开始培训，逐见发现并没什么技术含量，而且后期开业好多东西都规定要公司统一购买，可签合同时并未告知说明，合同也未提及，而且有的东西是为了掩盖某些无标识商品要求我们订购，让我觉得来路不明，好像被利用欺骗，我可以终止合同吗...
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。解除理由，1.不服从公司安排去大鹏上班，2，不能胜任技术岗位工作。 请问，1.这算非法解除劳动合同吗？，，2.如果合法，公司需要提前30天或支付一个月工资吗？在公司已有一年半了，，，备注，.2月9号前没给公司明确答复，一直在深圳南山上班，，就算不能胜任工作公司也没有进行岗位培训...
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