违纪情况，公司却因答辩不通过在7月8号予以辞退，试用期间未签订任何劳动合同，！解除劳动关系后，公司允诺工资将于7月15日发放，但是7月15日询问工资 科技有限公司协商，一个月后可入职，当时公司同意，并在这期间没有任何书面或是电话通知，需要提前入职或是有何变动，可是当离职的时候，本部门的主管口头暗示， ...
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满一年要求辞退，不再与其续签劳动关系。因为女性交保险年龄是55岁。当时该员工进我们公司，不要求交保险也写了书面承诺书，说明是自已不愿意交的，现在工作满一年，我们与该员工解除劳动关系，也提前一个月通知对方，请咨询：对方要求劳动补偿金有依据吗。。。。。。是否 ...
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像单位请假。无请假条，均口头请假，预计3-5天，星期五开始休息。周二下午接到电话通知不用去上班了，但是手机没有录音功能。后期两次沟通，单位拒绝支付违法解除劳动合同赔偿金。已经向法院起诉了，等开庭。单位一直强调我是自动放弃工作，我没有提交辞职报告，单位也没有提前书面通知我被解雇。我这样情况 ...
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说，只接受继续工作，或者就是按照正常的法律程序来走。他并没有提前30天告诉我要离职的事情。也没有书面通知。然后我跟人事谈话过后，我的直属上司就发了一个排班 现在打卡只能拍视频，人事也不回复关于移除我打卡记录的消息…还有就是二月份在家值班只算了50%的工资。我能直接劳动仲裁解除劳动合同并获得双倍补偿吗？...
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对我和其他2名员工，进行为期6天的省外技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为1个月，未约定培训或服务年限。我和公司签定 后，发现公司不给我缴纳社会保险且合同关于离职提前3个月的条约不合理，属违反劳动法，于是9月初书面通知公司解除劳动合同，公司则要求其退还培训费+交通费+住宿费+伙食费， ...
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年2月1日，3年，结果公司2015年1月27日要与我解除劳动合同。之前并没有提前一个月书面通知不续签，27日直接告知只赔偿一个月的工资，并让签署离职 等一切经济纠纷终止，并附带非常苛刻的保密协议。如果不签，就续约，但按照合同工资（合同工资只有4000块），而我的实际月工资是高出本市平均工资三倍的，也 ...
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问题也没有给予明确答复。 按《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。我已经按法律相关要求履行了相关义务。我将工 正式离职。 如果公司在我离职之前不能正式明确的答复上述两个要求，我将采取劳动仲裁的方式来解决。 如果采取仲裁方式，除了要求公司按《劳动法》补偿未缴纳的 ...
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现在我离提前30天（11月23日）书面通知单位解除劳动合同的天数还剩15天，我刚好还有15天婚假没有休（今年公休已休），而且我确实是11月23 需要摆酒办喜事，我向单位请婚假，本部门的主任已签字，但是支行领导以上面人事已明确通知不准我请假为由，不批我的婚假，请问我现在还能主张我休婚假的权利吗？请问领导 ...
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我和同事被公司在2011—12-31早上提出解除，还要我们当日立即解除劳动合同。当时公司要求我们填一份辞职申请，后来我们要求补偿金，他们说如果要补偿金的话就 ，最后我们谈了几次，答应给我们半个月工资的补偿，但是公司没有提前30天书面通知我们，应该还给我们经济补偿金的，他们说不给，要是那样的话就要在我们 ...
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劳动合同法第四十条（一）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；“规定的医疗期”到底是多久啊？...
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