2007年调入河源分厂起，至今未曾支付加班费。（合同标准时间为月薪制，今年2月起是无固定期限合同，月工资为2030元（5天8小时制），），而实际情况却是周一 追讨07年到现在加班费一事申请劳动仲裁，可直到今天打电话问，答复是忙，没时间看资料。今年5月公司以开会形式通知（未有签订协议）改为日薪制，日薪制 ...
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物)。2010年10月13日黄冈市园林局与红卫社区居民委员会签订《征用土地补充协议》载明:甲方依照评估结果对乙方在甲方所征用的土地上的附属物进行补偿， 隐匿、销毁、制作虚假财务会计凭证或资产负债表等相关资料，以虚假诉讼或者仲裁手段转移财产、虚构优先债权或者申请参与分配，中介机构提供虚假证明文件或者提供 ...
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这个条款合理吗？我离职的当天客户并未把货退回来，老板也同意我离职，但他在我的离职协议上加了一条：如退货成功后便把剩余的工资结清给我。现在问题是，一个月过去 发给我。 我想问下老板加的那个条款有无法律效力呢？且这个离职协议不是一式两份，只有他有，并不给我一份。我如果去仲裁的话，劳动局会否偏向用人单位呢？...
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我离职后与公司签订了协议，协议中写到，公司一次性给付本人社保补偿和加班费一万元，双方再无其他争议，并且已经履行完毕。这样的话我是否还能申请仲裁，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额？...
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的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动 、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的， ...
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真实的。可是，在签订从2007年9月1日起，为期一年的《聘任合同（岗位聘任协议）书》时，出了很大的争议问题。如: 1、按正常的法定的途径解决:确认聘用 时2007年9月1日，签了六次，大都为一式三份的岗位合同之一，申请仲裁后所酿成的。 2、对行政机关直接参与实施，和纵容实施涉嫌强迫劳动犯罪的不移送确认 ...
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在一单位工作了6年被开，没有签任何劳动协议，我申请了劳动仲裁，所要11个月的双倍工资补偿。对方以劳动法第14条3款的用人单位没有劳动协议的满1年，被视形成无固定期限的劳动合同，不与于补偿。请问他这样说法是否成立，我该如何解决？是否还能要回双倍工资的补偿？谢谢！！...
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A公司工作至本月22日遭到突然退工。期间未签定任何协议，支付的工资也未达本市最低工资水平960元。 A与B公司之间无实际联系，但A公司对外出具的发票等均为B公司 银行卡帐号网上转帐。请问从7月2日起至9月22日这段时间A公司是否属于非法用工？我可否向劳动仲裁部门提出申诉维护自己的权益？被诉人是谁？谢谢...
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我是2002年4月入职企业签劳动合同至2012年6月、在2011年12月企业单方面变更劳动关系、无7日通知、变更劳务雇佣协议至今、今年1月企业口头通知调岗我拒绝了、被除名了、请问我应该去仲裁委员会、还是去法院、告变更合同无效、谢谢...
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4月29日至2018年4月28日）,2018年4月28日签了一份《补充协议》将劳动合同期限延长至2018年9月28日，现已办理（合同到期不续签}的离职手续，但离职补偿虽口头谈好金额因支付时间有异议还未签。 请问上述情况下，现在劳动者可以要求单位签订无固定期限合同吗？如果仲裁，会受到支持吗？...
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