同于2015年12月到期。之前的合同为月薪8500+年终奖金（12年就是这个待遇），因公司效益不好今年实施薪酬改革，工资调整为月薪固定5000+每月绩效4000+年终 未达成一致。 虽然我没签合同，但是今年1月2月的工资已经按照这个标准发放了，5000固定+绩效4000，比去年月薪还多了500，但我不 ...
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53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊工资等” 因此我认为一个月工资的计算标准应该是我离职前一年拿到的全部工资的总和除以12个月，包括：基本工资、月度绩效、季度绩效、年终奖、过节费、异地补助（我常驻外地，过去一年中每天 ...
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每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时 货币形式支付乙方工资。 （一）乙方基本工资为每月 元，岗位工资为每月 元，绩效工资为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方 ...
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，去年我工作量比别人大很多，领导也都认可我的成绩，可是年底绩效考核给我评的是D。只给了一半绩效，奖金和双薪都没有给。 这几天人力资源的找我谈， N+1的赔偿。 我想咨询下，我要求把双薪和另一半绩效补给我，这个可以实现吗？我们的绩效是每个月扣基本工资的百分之十作为基数，然后到年底一起发放的。 另外，公司 ...
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份合同签的时间是08年4至09年04 在这期间我的绩效考评都合格。公司也没有提前一个月向我提出不再续签劳动合同。我这样的情况是否可以申请劳动仲裁 1月在公司的工龄有无何法律保护可以得到赔偿？ 3.一个月的工资是指什么？我基本工资2000 奖金福利加起来应发5000多 扣除3金等杂费实法3000多 应该 ...
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内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我 ）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他的理由是不知道公司的考勤制度和工资结构，必须全额补发。制度和 ...
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和素质，王俊岩把分管的领域当成“私人领地” 7年来本人忍气吞声工作，2014年3月本人在网上向东昌区纪检委投诉，纪检委孙远明主任解释，东昌区所有在职 所说的、生活补贴、住房补贴、年终考核绩效津贴、节假日值班补助，都没有，2013年以前，区里评先进单位，每人有几千元奖金，2013年后，区里都取消了，在职 ...
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支持，我也不服，告到一审法院。一审除了支持仲裁的判决外，又支持了一部分奖金。但是我的绩效考核应该是优秀，我有坚实的证据能支持这一点，因为我有超额完成2. 单位给缴纳了。 总之，我和单位的官司耗费了我2年的时间。我是2010年6月离职的。现在法院已经判明考核表是捏造的，有错误的。 因为单位又两次告我， ...
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什么名义每人发了2000元，我们每人500元，我们问大厂，大厂说出了工资和奖金节余的理由，说我们不是他们的人，这500元是大厂单独拿出来给我们 一 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 1500 元/月（周、日）绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（此处的1500原为一个大概数 ...
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，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。从08年6月 、50）组成；单位拿出所谓的工资分配方案，月工资由标准工资、超时工资、绩效工资（560、200、50）组成。由于我们去年向单位要加班工资，2010年元月 ...
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