服务协议中违约金的计算方法如下：违约金=培训费用*未服务月数 也就是说，若2年未服务，就该缴纳违约金为24倍的培训费用，这样合理么？...
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起至2013年5月51止，从2013年6月签订正式劳动合同。”请问这个劳动协议是不是有效的？又补签了一份培训协议，协议称我去KNK公司的所有费用由公司来支付， 。我现在应该采取什么措施呢？如果仲裁的话，担心有些部门慢作为，我还想继续找工作，我想要回未支付的半个月工资可能性大不大？还需要支付赔偿费用吗？...
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（三）？？？？谁与乙方所招暑期工签订劳动协议。（四）甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项 条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。 八、其他 （一）未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。 ...
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权力义务，双方应共同遵守，卿缘手工艺坊为甲方，产品加工方为乙方。协议具体条款如下： 一、甲方负责培训乙方工艺品制作的方法和技巧，乙方按甲方的要求制作工艺品，甲方回收乙方 同样根据画的难度区分；甲方应根据花的种类明确告知乙方具体的回收价格。 九、本协议一式贰份，双方各持一份；本协议自双方签订之日起生效。...
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成都市某事业单位在编人员，去年与单位签订了一份《成都市事业单位聘用合同书》以及一份聘用合同补充协议，现处于试用期，在单位工作，未接受额外外出等培训 “违约责任”栏目如下说明：“乙方未经甲方同意，违反合同约定或培训协议提前解除聘用合同，乙方应按照聘用合同中未履行完毕的时间以每年4万的标准向甲方支付违约金 ...
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2011年3月底参加保险公司的督导组训培训，时间为半个月，要求签订协议，不签不行，还缴纳培训费1000元，协议一直没给我，内容大约为服务期必须满3年， 培训费2万元，6月我才升为组训，但不是督导组训而是新专组训，公司也一直未给组训的工资，而是按以前的工资发放，还经常不停的加班，本人因受不了，才辞职离开 ...
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去年与公司签订一个培训协议（规定7日培训，实际4天），协议上规定考核不通过者赔偿公司30%培训费，另外协议规定了服务期内的离职赔偿条款。本人培训未通过后 除了30%罚金，并被调至其他工作。现提离职（服务期内），公司要求按上述协议赔偿离职违约金！请问律师这合法吗？我该通过什么途径解决纠纷？谢谢您给予解答 ...
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1日签的合同，合同期5年，到2011.8.1. 国企 青岛 条款赔偿部分大致内容： 1、培训费用。（自入职后，作为公司的初级管理人才（虚名而已）接受许多外聘的教师培训。） 2、未工作的期限（月）*辞职上一年的年工资和/12*50% 另外在08年签订竞业禁止协议。 大致内容：离开公司2年内不 ...
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活动的一切事宜交由甲方全权处理，并接受甲方的管理和安排，参加甲方安排的直播、培训、宣传及与演艺有关的活动。乙方在无不可抗力情况下，应尽力配合甲方之安排， 一年内都不得以艺人和主播身份涉足任何影视相关行业。 4、如有未尽事宜，经双方协商签订补充合约，与本合约具有同等法律效力。 甲方(盖章)：临沂泽宇文化 ...
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各相关部门有没有全部签字，但是2.17交接工作之后，公司以曾经进行专项培训为由扣压未结工资作为抵扣培训费。所谓的培训是发生在2016年7月，新一年的劳动合同是在2016年9月签订，并无涉及培训3服务年限等等，也没有签订培训服务协议，目前公司这样的做法违法吗，我的离职是已经完成还是并 ...
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