几种约定；请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定：实行同工同酬，不低于政府最低工资标准；加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定：星期六、日及节假日上班， ...
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完全可以再找一个电子商务方面的工作。 3、总公司不应该找名目滥发钱财和避税，应该实行工资和绩效奖金，工资和福利那部分人人有份，对上年盈利的总、子公司可以每月发基础奖金，再按照职务、工作量、利润指标、社会责任发放奖金，如能这样，在亏损子公司的员工也无话可说了，只有在激烈的市场竞争 ...
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您好： 我在生孩子之前的工资待遇是2000（基本工资）+1200（奖金）+500（绩效奖金）现在等我上班的时候，公司的人资跟我讲因为现在全公司的整体 降低了，所以我现在的工资也要有变化，现在的工资是1600（基本工资）+400（奖金），但是我做的工作的内容还是原来的内容，没有变化。公司的人资说是公司 ...
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合同到期单位通知不续约，离职，单位需要补偿吗？离职前12个月平均收入计算时绩效，奖金这些计算在内吗？...
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事情是这样的，这家公司在面试的时候，对方故意模糊工资构成，约定我的固定工资10000元，绩效奖金为：一分钟动画成品给予100元绩效奖励，同时因为我是组长，手下员工出品一分钟动画，我可以获得20元的提成奖励。每月休假调休制度8天休。 这些都有微信聊天记录为凭证 ...
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你好，我在这个单位四年了，是家上市公司，经营良好，今年给我的绩效考核 极差，当时约定的是14薪，但是年底的时候2个月的薪酬打了 ...
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我在中国人寿做内勤刚开的时候是接的销支岗位，但是工号没有下来，然后来的那个月有个方案我全程都参与了，有了绩效奖金下发的时候，唯独我没有得到，跟我说的是我没有具体岗位，但当时一直到下发之前领导都说绩效有我的一份，所以请问我该怎么办...
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我和公司签的劳动合同是每周工作41小时，月薪8000，合同上没有写工资组成，是否有基本工资+签绩效工资组成的单记不清了。我请假了44.5个小时，公司说按照公司制度请假超过四天，直接扣掉了我全部的绩效奖金两千多，还扣掉我44.5小时的基本工资。是否合法？...
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公司内部老员工与新员工一同上岗，新员工工作经过中失误对公司导致财产损失，老员工可否需要承受主要责任？造成损失，以老员工绩效不达标，全部扣除当月绩效奖金，合理吗？...
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昆山“罗森伯格技术有限公司”说向政府报备，在疫情期间对员工薪酬架构进行重组，20%作为绩效奖金，视企业绩效而定，其实就是变相降薪20%，这样做合法吗？...
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