你好律师，我想问下：1、公司以各种考核为由，每个月克扣工资；2、各种制度，实行同工不同酬，还搞其他的变相来减少工资；3、在生产会议上，和领导有不同意见，领导擅自调离自己的工作内容和岗位，以达到减低自己工资 ...
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我在一家公司工作了9个月，三个月时已转正，劳动合同里明确写明职位是经理，还有对应的薪酬标准，期限是三年，在2014年1月份还在薪酬确认书上签了字。但接下来公司搞调整，没有任何制度和邮件明示过用什么标准来考核、怎么降职，却有好几个上海同事被降职降薪也包括我，没有理由。请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？...
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，乙方如在收到通知后两日内无异议，视为对岗位及薪酬变动予以认同。） 第十九条 该岗位绩效考核严格按照公司制度执行。 第二十条 如本合同履行过程中双方发生争议，甲乙双方应友好解决，如协商不成，应向海南劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服的，应向甲方所在地人民法院提起 ...
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8年的固定劳动合同,但按合同约定一直在下属项目公司任职和工作,并遵照公司制度定期上交了工作总结,并作了述职报告.公司约定给我们高管的年薪是20万元, 的考评可都是优秀,总公司凭啥只发20%的绩效,况且总公司并未与我们签订KPI考核责任制.我们想向公司讨个公道,要回这部分绩效工资,请教该怎么做?谢谢！...
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经营为主体的森工企业单位人员。而巴东县政府、林业局在2004年不按国家人事制度改革政策。巴东县林业系统实际人数是612人（其中：行政人员38人；包括、 我们事业身份的单位有：县人事局、编委、县林业局政工股：每年事业单位人事考核、职工工资卡，政府改制文件所说：“再进行林场事业编制人员一次性改制”。既然已 ...
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1、公司财务制度规定，销售开出发票后三个月内不能回款，停发工资，直到收到回款后补发。 2、绩效考核没有完成任务除扣除绩效工资外还扣20%的岗位工资。 问：以上两条是否合法，遇到这种情况如何处理？...
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通 报 各位同事： 大家好！ 现对前期考核管理中两点要求做以下通报： 1、 前期EG980上柜情况已经通报，要求对没有达标者进行罚款处理，迟交罚款 以上罚款限11月14日上午12点前现金或转账方式交纳至办公室吴**处，逾期不交者，直接辞退处理。 郑州办 2013-11-13 请问这种公司制度合法么？...
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； 2.提供虚假信息或隐瞒本人重大疾病史及行政刑事处理等个人重大疾病事故的； 3.未按学校规定应届时限取得毕业证或学位证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内拒签劳动合同的； 6.在试用期内因个人原因申请离职的。...
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变更，乙方不能服从甲方的工作地点调整，视为乙方向甲方提出解除合同，同时甲方也有权利单方解除劳动合同，且无需支付给乙方任何补偿费用。 本合同履行期间，甲方根据公司薪酬和考核管理制度相关规定调整乙方的工资。乙方的工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。 请问合同中的这些 ...
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，岗位薪资1500，管理津贴1200，绩效工资1100，合计5100，本来是比原来的工资总额多，但根据公司同步下发的管理制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故本人不愿意签署薪资结构调整协议，而公司采取直接公文下发 ...
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