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合同并经济补偿了。 我是从同集团的另外一家公司转过来的,当时与之前公司签的解除协议,内容大致是,到新公司延续工龄,待遇不变,涉及补偿时,承担在之前公司 赔偿。 与现公司解除协议大致内容是,自(到新公司时间)签订无固定合同,到现在止,双方同意解除劳动,甲赔乙金额,在某日汇给乙。双方没有关系。 现在已经赔 ...
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跟对方沟通后,解除工作关系。三天过后,即自动转为正式试用期。试用期首月工作日低于当月总工作日一半时,试用期次月仍执行首月工资标准。 本协议中乙方在甲方 离职。提出离职当月剩余工作日不计日期,即需完成下一个自然月工作,签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作,否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职( ...
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缴纳医疗保险)但公司现在却以原告于2005年调动户口和档案到深圳为由,认为原告不属于解除劳动关系的范畴,不应享受改制补偿。原告认为,原告是化建公司合法职工,证据1是原告和化建公司没有签解除劳动关系协议。证据2是化建公司自2003年就已经进入破产清算程序,处于无经营放长假的状态, ...
//www.110.com/ask/question-11521910.html-了解详情
协议注明实习是有工资的,那我和公司之间是否构成事实劳动关系协议规定了甲方可以解除协议的条件:1.乙方所提供的个人情况严重失实2.乙方在实习期内 协议,然后说我在工作期间并不是完全没有过错,公司也没有相关规定终止实习协议需要支付赔偿金,法律也没有规定,所以公司不支付任何赔偿金。 有关实习生的维权问题 ...
//www.110.com/ask/question-7964303.html-了解详情
了用工协议就不再与我们签订劳动合同。当时商场发给我们员工用工协议的时候并没有告知我们签订用工协议就意味着是和公司是解除劳动合同关系,也没有告知厂家是这样的用意,如果我们知道商场让我们与厂家签用工协议的时候是这样的用意,我们都不会签字的。我们都和商场签了13年的劳动合同了,不 ...
//www.110.com/ask/question-7645322.html-了解详情
了用工协议就不再与我们签订劳动合同。当时商场发给我们员工用工协议的时候并没有告知我们签订用工协议就意味着是和公司是解除劳动合同关系,也没有告知厂家是这样的用意,如果我们知道商场让我们与厂家签用工协议的时候是这样的用意,我们都不会签字的。我们都和商场签了13年的劳动合同了,不 ...
//www.110.com/ask/question-7645253.html-了解详情
养护工作。2004年1月,我突然接到南皮县交通局公路站通知,要求我向单位写解除劳动合同关系申请,并给了一份由当时公路站负责人书写的“申请”样本,至今我还保存 年4月南皮县交通局公路站以“通知”的形式,邮寄送达给我,通知我如不签协议按自动离职处理。在单位强制之下,我在协议书上签字。2005年9月,我向 ...
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与公司签有3年的固定期限劳动合同,在公司工作半年后,又签了一个建造师证书费用奖励协议协议要求在公司服务满5年。我想问的是在劳动合同到期时解除劳动合同,那么解除劳动合同后这份协议是否有效,若离开公司,是否属于违约?...
//www.110.com/ask/question-4706314.html-了解详情
授权之前本人已经协议解除劳动合同,在协商解除劳动合同协议上有这样的条款“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定,双方不再存在任何劳动争议,本协议书生效之前双方基于劳动关系产生的权利和义务互不追究”,那么我在离职后是否有追回奖励金的权利? 3.对于单位拒不依据《中华 ...
//www.110.com/ask/question-3544130.html-了解详情
,本人以有病为由向公司提出请长假3个月看病,公司人事经理同意并写了协议,请假时间从2014年7月21日至2014年11月20日,共4个月,合计 工资按规定支付,如不能提供这些证件,请长假无效,公司如解除劳动关系不作任何补偿,公司法人不知情,此协议没有法人签名. 该员工于2014年11月21日回到公司, ...
//www.110.com/ask/question-3053367.html-了解详情
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