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要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用 劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司 ...
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单位进行劳动争议诉讼,单位对法院判决不服进行上诉,在上诉期间是否可以解除员工的劳动合同?是否有法律依据? 2、如果单位对一审诉讼不再上诉但又没超过法院规定的支付 单位在解除员工劳动合同协议中订立单位免责条款,单位会不会用订立的免责条款免除单位未履行的法院判决的支付令?员工该如何签订解除劳动合同协议?...
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。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期,在乙方试用期内,双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系,提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 违约;甲方拒绝无过错的乙方正式报到的,视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《就业协议书》的有效补充,与《就业协议书》具有同等法律效力。《就业 ...
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和全体职工协议解除劳动合同关系。并提出两个方案:1.于2012.12月份前和厂里签订解除劳动合同协议的员工,赔偿正常工作工资的前12个月的月平均工资再乘以本人合资后的工作年限。2.如果不签署协议则等到明年1月份厂里宣布倒闭有法院评估、拍卖资产后,按2008年至今,按工作一年赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1310695.html-了解详情
是这样认为的。 和我签订的劳动合同是B公司的,和A公司无关。A公司所称劳务派遣不成立,系伪造。我和B公司签了任何协议都和A公司无关,一定要说的话,我在B公司连续21天无故不上班自动解除。 我在A公司实际任职2年,没有任何与A公司有关的劳动合同。故称A公司没有与我签订劳动合同。...
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月工资,公司是否也应该要赔偿本人于2009年2月2日进入一家公司实习(签订了实习协议的)5个月,实习期间被派遣到欧洲国家捷克培训了2个月,培训期间跟我 结束,今年合同到期后公司又以培训协议为由,跟我们续签了6个月的劳动合同,如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注:1、我的基本工资是3300元,每个月 ...
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,现因发展前景和待遇问题提出辞职,请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗?如果赔的话应该赔多少? 培训费用是培训协议上写的预计需要5000元,实际我觉得并没有花这么多啊, 另《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定的:用人单位出资(指有支付 ...
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年10月刚刚签了某国企。签的劳动合同中并没有规定违约金的问题。但是过了一天又签了一份协议书。协议规定:本协议期限为无固定期,即自签订之日 费用的十倍。 未经甲方同意乙方擅自考取研究生,公务员或自行提出调离,辞职,单方面要求解除劳动合同者,视为违约,按违约责任处罚。 还有,规定的见习期为一年。一年后转正 ...
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到了地方政府。说我们就在移交的时候就自动整体和原企业解除劳动合同。我们也没签什么解除合同协议。更没人知晓企业移交的协议。连学校的校长都没看到过移交协议。请问:企业那样说我们是整体自动解除协议时对的吗?有那样的说法吗?基层300多教师无一人知晓移交协议。那样的协议还有效 ...
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解除劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。这个赔付方式合法吗?我在这儿工作两年04个月应该怎样赔付?单位没有给交保险 ...
//www.110.com/ask/question-15984755.html-了解详情
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