因子很高就开始在家休息和药物治疗了。 在家休息期间因为自己感觉受伤的左膝半月板还没痊愈，2015年5月22日我没有和学校报告又去骨科医院做了左膝的核磁共振， 1、因我给学校提供的是非工伤病的诊断证明，学校给的4个月病假且工资按百分比给付合法吗？ 2、如果按学校所说辞退我用人单位应该给我那些经济补偿？ ...
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开始休产假，产假期间换了领导，现在休完产假，公司以原区域有了新的人员接手为理由，调我回杭州上班，没有调令也没有和我协商，更没有谈工资待遇问题，我拒绝 情况下，我回到公司来协商，协商的结果是公司给我两个月的假，但是要写请假申请，申请如下：尊敬的领导：我是**品牌的区域培训师***，服务于西南区域，本人于 ...
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了。9月10日下午公司生产副总电话通知我结算工资。我便填写了离职申请书（公司离职都是要写离职申请书，离职申请书有多种离职选项）我便勾选了辞退一项。后来 月10日下午向公司行政部主管索要劳动合同未果（公司未跟员工签订合同）。本人第二天请假。第三天去公司正常上班，被通知被调任到生产部。本人的岗位被人顶替了 ...
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，总部不接受申诉洽谈，只接受报到，并提出有异议可要求第三方仲裁。发生不愉快的争吵后我与老公被公司保安下令赶出公司，期间我们多次想再次沟通，直至下午9点才 是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算评分标准，并没有可以衡量的标准；每月绩效考核的结果无需 ...
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2月23日开始工作到2013年8月1日。因为我们没有和他签订劳动合同，所以他现在要求赔偿这期间的双倍工资，加班工资，经济补偿半个月。在这期间我们虽然未 ，要赔偿他这三项？我们有何反驳的余地？例如指出是劳动者自己不愿意签合同，三番四次被同事碰到在人才市场找工作而旷工（并未请假）,导致生产上延误而出现损失 ...
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顺便领了结婚证.这种情况和公司领导多次沟通请假,领导就是不批非说算旷工.耽误了5天才回到公司,直接给开除了.去年出差报销有3千多,一直没有下来,经半年来多次催,今天告诉我说过完年来后已经把报销款打到工资卡上了.被开除后发工资那天卡里是到款3千,当时就以为是春节前的工资和加班费,可公司 ...
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个月的证明呢,可以我们公司却是事故发生事故那个月刚刚成立的,前三个月还没有成立,交不了也开不了完税证明怎么办? 误工证明如: 兹证明：****，性别：女， 至2012年7月22日一直请假陪护，期间未能上班，共计误工9天，使我公司业务受到严重影响。根据本单位规定，扣发上述期间工资总计￥2276元（大写： ...
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了几个月因病要手术，所以要请病假治疗。从手术到现在已经请假差不多一年了，因为我的病还在治疗期间，不能回公司上班。最近公司想和我解除劳动合同，条件是补偿我两个月的工资。请问：1.公司这么做是否合理？2、在劳动合同没有到期这段时间，公司是不是有义务帮我缴纳五金。3、在治疗期间我是否可以要求公司支付给 ...
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从事这份工作了，我没坚持下去，性格又怯懦。5月11号~~5月18号旷工，期间5月15号递交过辞职报告，但是老板未批复。然后5月18号单位经过人递话过来 。 今天想去协商解决的（协商辞职），可是企业说旷工1天按3天算（130/天算，有俩半月左右的工资，照这样算可能还不够扣），老板说如果工资不够扣自己补交 ...
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我经考核后被录用，双方没有签订劳动合同。2012年4月30日我怀孕检查，请假20天，单位当月按病假工资给我支付了工资。在此期间，公司查处我的招工考试 ）公司是否有权单方面解除劳动合同？为什么？ （2）公司的做法有哪些违反了法律规定？ （3）我应当如何提出自己的仲裁请求，劳动争议仲裁委员会应当如何裁决？...
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