（特注，三明市妇幼保健院是事业全额拨款单位）的正式在编人员，一夜间我就变成了临时工“保洁员”了。我没签聘，她们就一切不管不谈，然后，就是无法无天的法西斯专政， 在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由 ...
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没有任何编制，只有内定的几个正式工，除他们外余下我们十几个人都被定义为临时工，我们都在这个公司上班超过10年，现在公司在董事长一意孤行下要改制考核，把我们 月进这个公司，公司2014年1月才愿意和我签订临时工合同，2015年度又签订了一次，我这种问题是否属于《劳动合同法》 第十四条第（三）款规定，是否 ...
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年，公司才叫我签劳动合同，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我为临时工，没有厂服，没有 是这样填的，在原有的条款下工作、时间不变、工种不变、我跟公司签订无固定期限的劳动合同，第二天早上九点多郭总监就通知我说：由于你年龄的原因要把你调到 ...
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没有签订合同的临时工是劳务关系还是劳动关系，临时工五级工伤有没有伤残津贴...
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签解除劳动合同，将农行告上仲裁庭，开庭后，农行不承认我与农行有劳动关系，说我是派遣人员，当庭农行提交了劳务派遣协议书，但协议书上根本不是我的签名，是 为我补交了养老保险，因没有在劳动局办理招工手续，农行不与我签订无固定劳动合同，农行一直以“临时工”对待，每月四百多元的工资，支付了经济补偿金，到现在还没 ...
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王已经在该厂上班两年左右，从未签订过劳动合同，也没有缴纳过社保。导致治疗费用无保可报。 2，试图联系过临时工老板，临时工老板表示小王是自愿去做临时工 备过，所以无法提供任何帮助。 3，联系过工厂老板，工厂老板表示小王是在临时工岗位上发病，公司没有什么责任，提供不到什么帮助和补偿。至于社保问题，该厂老板 ...
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，我就放心的签订了正式的劳动合同。2012年12月，行政主管突然找我谈话，在再次确定我是做短期工作后，告之本人会将本人的劳动合同转成临时工合同，因为正式 还是存在的，并且是正式员工的编制，那么在我由正常的流程离职后，公司必须按合同规定给我发放工资，如果她否认我是正式员工，就必须给我补发之前少发的工资， ...
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乡供销社，为临时聘用，所谓的临时工。并于１９８６年７月。被湖南烟草永兴分局因技术人员短缺为由。调到烟草公司工作。并签订长期用工合同；一直工作到2000年湖南 依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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与中介签订临时工合同，但是在中介的要求下，欺骗工厂签订正式员工的合同。到了与中介约定的离职时间离职，受到工厂的刁难和克扣工资，临时工如何维权...
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我与2014年3月1日，与公司续签签订一份劳动合同，服装加工，时间为一年，可公司到6月份，公司领导要我们做临时工，工资是正式工的1.7倍，也没有书面形式，也没有召开全体员工会议，但是已经有很多员工去干临时工的活，工资发现金，以前 ...
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