后，乙公司按月完成了约定的销售任务。但甲公司认为，乙公司“售楼部人事变动”“销售状况混乱”，书面通知乙公司：决定停止对乙公司销售代理。 乙公司随即回函如下 协商，我公司原则上同意在原合同不变的情况下由贵公司负责项目销售现场的管理，我公司负责项目策划推广工作。 三、 鉴于双方合作方式的更改，我公司认为： ...
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有侵犯甲方商业秘密、技术秘密的行为时，有义务有责任及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的 。 5 培训期间乙方责任 5.1保证完成培训目标和学习任务。 5.2保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； 5.3保证在培训期内 ...
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要照二代身份证的相片）， 6、身份证复印件及（如已婚）结婚证复印件(双方均要)。 联系方式： 广州楷信企业管理咨询有限公司 联系人：陈生，人事经理 手机：13560064962 固话：020-38921241 办公QQ：467417144 地址：广州市天河区五山路141号之二尚德大厦23楼2321室 ...
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劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大 ...
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工资815元整，活工资543.3元，津补贴330.7元）按甲方正式职工一样参照医院管理方案发放执行工资。 （3）如乙方特殊情况不能保证正常工作。则合同随之解除。 当时费院长留聘，2005年3月1日在程剑院长的留聘下签订合同（05-15）。 今年医疗人事改革新被新来院长扫地出门，拒绝按照合同给予退休金。...
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理解是开除我了 但是第二天生产管理问我请假还是离职 我说班长已经给我开除了 生产管理说人事不是没说么 问是否还去上班 我说不干了 她说那我的工资一分钱都没有 为什么啊 生产管理说我没提前打招呼 是小班长让我回家的 而且我是带病上岗啊 我觉得还有必要写辞职信吗 请问我的情况 ...
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加班费等 具体情况是这样的： 因为我们公司里面，好多人，都是从外地回到家里这边来的，管理基本上都是属于年轻大专学历以上的吧，我所在的企业（私企），从去年入职到现在 ，我总结有以下几点： 1、进公司签是签定了劳动合同，但是从来都是收在人事档案柜里，从来就没有给过我们一份，要是问，总是以多种理由来摊辞，说 ...
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您好，前几我去为一家档案管理公司去做一个档案管理项目，帮助一个企业做人事档案管理。在工作过程中，由于各种原因丢失了一份档案，请问我是否要为此负法律责任？...
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一管理部课长职责:1.人事2.总务管理3.车辆管理.4.保安管理. 二.入职三个月未签合同，离职时老板要求补签合同是否合法，（补签的合同是写的离职日期）,公司以未办理任何保险，课长离职三个月现提出，赔偿双倍工资，是否合理？ 三课长手中证据：离职单、薪资单、厂证、离职证明、...
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个正式任用通知，上面写清楚24职等，行销部经理，并盖章件.有公司人事规章管理办法，按照办法，具备24职等经理岗位才可享受11万/年，我同意 \08年的奖金薪资单(上面写了奖金和主管保障金)\2010年4季考核\集团人资管理办法\新员入职培训教材\09年2010年薪资单(2009年保障金与奖金应一并发放 ...
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