发生了摩擦，一次他想借机把我调岗，我不接受决定离职，而班长的直属领导见我态度强硬，便带我去了人力资源，多位领导的劝导我继续做，但我并没有答应。当日，我想人力资源部的一位人员发送了离职决定，次日我向（班长的直属）部领导发送了离职决定和日期，并得到了她的反复确认。 ...
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条件： 1、每月出勤小时数达到234小时（包含加班）。逢法定节假日，出勤标准由人力资源另行公布。 2、年资奖发放日在职时间不满半年的员工，顺延至下次发放， ，取消6个月的年资奖。两次口头警告视作一次书面警告。 调薪权限： 人力资源部确认年度调薪额度 您好我今年2月21日口头说离职 但没有签离职合同， ...
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我想咨询一件事：我有个老乡，在一家民企人力资源任科长，其上有部长和经理。因和老板娘在处理一件事上令老板娘不满意，口头解雇了。我这 起诉并推翻仲裁结果呢？（注：被告公司罗列很多问题，说我这个老乡试用期内不合格，做为人力资源部科长故意且拒不同公司签合同，因双倍工资是惩罚性条款，不与公司签合同，过错在申请人 ...
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肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位选岗，因确实不适合而未能选上，目前处于选岗状态，马上到发放工资的时间了，人力部通知我说我选岗期间的工资只能按原岗位工资发放（原岗位工资只占我整个工资的30%）。 ...
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说在即墨，去即墨说没有，没转过来，在城阳，又去城阳人力资源和社会保障局找说找档案去就业服务中心，去了那说不存放什么单位转过来的档案，说回原单位找，单位就说在什么人力资源部，但是去过了说没有，这到底该怎么办，去哪里找啊...
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走进了死胡同，本来需要认责完，才知道处理结果，人力资源部才能往下走，但现在又不认责，人力也不敢处理。就叫我等，但也不知道等什么结果，等到什么时候。我有两个问题：1. 我 ...
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尊敬的领导您好:、 我们们单位招聘员工，严重的损害我们老职工的利益自尊。 我们单位2012年1月5日做出的人力字（2013）4号文件（单位人力资源部关于2013－2015年拟部分用工计划”）中第二条明确确定：从职工子女大、中专毕业生中每年按专业 ...
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本人按照公司要求，提前一个月提出离职申请，用人单位的人力资源部领导就是赖着不签字，该如何解决？因为一个月指的是一个月内和总公司人力资源解除劳动合同的，用人单位都拖了一个月还不签，我们该如果做？...
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上海地铁安检工作面试过关后，再考试不过关算是那里面的员工吗？地铁安检需要笔试面试吗？人力资源服务不断的走人力资源部之间的成本这收这费那收那费的算咋骗吗...
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：6600元左右 六月份总：5400左右 ） 七月份只发了底薪 提成没发呢 今天 公司人力资源部来和我说 四五六月份提成多发了 三个月加一起大概多发了一千多 不到两千 要让我退回 我都纳闷了 这都几个月了怎么才查出来 我要不要听公司人力资源所说的把多发了退回？？？ 谢谢……...
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