入职时，企业要求女性员工签订一份合约，合约内容是女性员工入职1年内怀孕，则算自动离职；2年内生育则自动放弃休产假的权利。请问这样是否合法呢？这份协议是否有效？...
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你好，我是一个国有企业员工，现在想要马上辞职，2011年9月签了一份劳动合同合同上写乙方在合同期内提前终止劳动合同，按公司{2011}45号《青年员工管理意见》处理，这份管理意见上注明离职人员按实际工作期内应发工资总额的10%支付单位违约金。然后单位2011年12月9日 ...
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完了之后。过了一个小时。厂里下通知说让我们都上2600元的。（2600是企业加个人的总额）这里说明一下。我们转正之后基本工资是：2600元。而且，私下里听 。一部分人需要分流。所以，我怀疑厂里在变相逼我们离职。不知道厂里这些做法对不对。而且，厂里转正两年的外地员工一个月个人上五险一金的金额才400多快 ...
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一下，请各位专家指教。 概况： 单位在2010年初计划盖房，以略低于当时市场均价的价格向内部员工出售（非强迫买），并要求自交房之日起五年之内不得离职，若离职， 。 问题： 如今我有心离开单位另某出路，但忌惮该协议，特向律师们请教，企业的要求是否合法？该协议是否合法？如果我离职，是否要赔偿公司19万元？...
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2010年初计划盖房，以略低于当时市场均价的价格向内部员工出售（非强迫买），并要求自交房之日起五年之内不得离职，若离职，则须按小区开盘价补齐差额；并在当年的 计算总额差19万。 问题： 如今我有心离开单位另某出路，但忌惮该份声明，特向律师们请教，企业的要求是否合法？如果我离职，是否要赔偿公司19万元？...
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您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?...
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2013年春节假期前加班，年后辞职，3月份离职。在结算2月份工资时，3月份离职的员工不能结算加班费，这合法吗？ 企业性质是：个体户 对于这种企业性质是不是国家规定的法定节假日带薪休息可以无效？也就是说，国家法定节假日里休息的话就应该没有工资吗？ 以上问题希望得到帮助...
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的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三日内办理离职结算手续，然后公司就要我 了录音证据去劳动局投诉时，看到劳动局的人非常冷漠，还有人说他们产这些人都是靠企业纳税吃饭的，当然是谁给他饭吃就帮谁，当时心灰意冷就没告了，但他 ...
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生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方 入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时 ...
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公司人事联系，该人员答复说公司不给办理。我查了有关公积金联名卡相关内容，企业不得以任何理由不给员工办理。我现在想问问，我已经在这个公司离职将近6个月了，我还有没有权利要求该公司为我补办公积金联名卡。因为没有公积金联名卡我无法查询之前该单位为我上没上公积金、我的 ...
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