（不想赔偿）。3月3日，人事部找我们（一共4人）谈话，直接宣布我们不服从公司安排，从3月1日起停我们的工资，并以未到新岗位报道为由说我们旷工。 ）。现在事情陷入了僵局，我们还是在原来的岗位打考勤卡，但是部门领导已不安排我们的工作。请问公司能以未到新岗位为由开除我们吗？我们又该如何维权？现在公司在3月 ...
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，A公司派遣我去B公司工作，后来我怀孕休产假期间B公司我工作这部门解散，其余员工每人获得3个月工资赔偿，我休产假结束后B公司要安排我去新部门，我拒绝了，我与B公司协商赔偿问题被告知AB两公司合作已结束故不能得到赔偿。我想知道像我这种情况劳动仲裁赔偿我仨月工资胜诉几率大吗？如果 ...
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本合同，但是应当提前三十日书面形式通知员工：1，员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司安排的其他工作；2，员工不胜任工作，经过培训 ，经双方协商仍不能就变更合同达成一致。）这些内容，是在做电话销售，现在公司要求通时3个小时，且要求业绩达标才能下班（不支付加班费），通时不够就开除 ...
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多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我签署同意意向书，今后还需要重新签署综合工时制合同。我是8小时标准工时 请问这是否符合劳动法规定？如果不参加竞聘，直接要求公司安排8小时工作岗位是否合理？如果确实不想放弃这份工作，该怎么样去签这份变更合同来保护自己？ 烦请 ...
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加班（工资每月少近2000元），减了交通补助等津贴，现以工作期间上QQ（公司所有人都在用QQ），工作态度不好，不听领导安排工作等理由做了一份处罚文件，并以行政手法强迫其它员工做人证。了解到公司还偷偷录了谈话的音，乱开警告信（达两次就开除），经常言语污辱等手段逼我，身心都 ...
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一直工作到生孩子之前,现在产假结束,要继续上班,但是公司又要调整岗位,我本来做财务的,现在要求我做客服,也就是前台,我不同意.如果这样她要辞退我,可以要求补偿嘛 部门与地点，乙方应当服从甲方的工作安排。但是我的合同已经到期了,也没有续签,这个规定对我还有用嘛?我在该公司已经工作了7年多了,如果补偿的话 ...
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是公司的新代理品牌.我们的柜台预定12月17号进商场.而在此之前 的时间里,公司安排我和我的同事去上海参加12月4号到10 号为期为5天的新 乙方自愿延长劳动期一年.若不足一年,乙方要赔偿甲方培训期间产生的车旅费,住宿费. 工作的几个月,公司也没给我买社保,我也从没看见过工资单.经理还强制加班.刚开始 ...
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2010年5月22日12:30分出差（海宁）总公司开发部报到，以便统一今后安排工作；（海宁）敦奴公司总部大楼三楼，联络人总公司商品计划部：孙秋娟。’以上这句话是 ，下个星期一正式在海宁上班’。 以上的对话是不合理的，我们要理他吗？现在公司给我们的感觉就是强制性的叫我们去海宁上班。这样我们可以告他们吗？...
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要求我们 不管在任何情况下 都必须电话24小时开机 休息时间内 如果要离开本市 还需要通知领导 并得到领导允许 而且 在休息时间内 如果公司或者岗位需求 需要无条件的回到公司安排的岗位继续上班 而不算加班费 也不算工资 逢年过节 上班的时间不算加班费 无国家规定的年底双薪 公司的这些规定是否有问题...
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是很好，公司今年初已取消了停薪留职的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好 后来我在没有副总经理和总经理批准后休假了，当时我的直接领导已安排工作人员与我交接了没有做完的工作，人事总监也同意批准我休假了，可在我走了一个星期以后 ...
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