日，学校有一家北京捷科智诚科技有限公司前来招聘，主要做软件测试的工作。实习工资2000，转正后起薪是4200——4500，第二年起薪6000五险一金也都有。因为 在宜信公司电话信息确认时，曹经理让我们统一改口回答培训为三个月；其次，在和宜信公司办理贷款手续时填写了一份个人资料，上面有明确的写出贷款金额 ...
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剩下钱分为四个季度奖金形式发放。去年底公司按照承诺的发了十万，现在又到年底了，因今年行情不太好，现在公司说按照去年年薪打八折后八万给我计算， 按实际月收入5000，或者年薪的12个月平均值？ 4、如果走仲裁，本人可以提供每月加班补贴报销的单子、银行每月工资入账单子、工资条及季度奖金条子，请问是否还需要 ...
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在杭州；公司总部从今年4月份开始拖欠日常工资，劳动合同规定是6月的15号发5月份工资，现状是每月28日才发上月工资。实际上从3月工资到账时间就已经在拖了 离开公司半月内开具、离职奖金协议是离开公司后的一到两月内才能签署。（等于说离开公司时，公司没有任何承诺和书面文件） 三、诉求： 1，马上提出离职申请 ...
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我，说只要我提供本人身份证号码及代办费一千元，前期交三百，收到卡后付七百，于是我同意了，三天后8月29号中午我收到了信用卡并从银行转帐付清余下七百余款， 王说是我听错了，他说是要14100才可以，反正后来我们争吵一阵，几个小时后我们说好让我再打四千给公司，余下的用业务员小张工资卡去财务上扣，当我再次把 ...
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20天和他说辞职，考勤表交上去了，结果公司说我的工资只能给我的中介，我11月29号中午给他打电话说我辞职了他说下午给我打钱，结果没打，第二天打电话说 ，不接电话我那同事有点生气所以语气有点不好}他说公司没有给他打钱总经理要签字，这两天打他电话三个才打通他说下午5点给我打过来！每次打电话就说等下打过来， ...
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等找到新人以后再离职。后来我问财务我的工资什么时候发，财务说总经理交代的是我的工资得下个月20号，也就是（12月20）才发。当时我就气了，我上午把所有的 ，下午我就离开公司了。第二天总经理助理以工作无交接为由让我回公司，我正好回老家了，我就第三天回的公司，并跟他把所有的工作都交接好了。我再问他我工资的 ...
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，要求我转院到大医院去治疗，公司现在又怕多花钱，就要给我先办个社保，从2014年1月份开始交，说为了费用报销，然后每个月从我的病假工资里面扣，可是我不懂， 了勾，并说我不服从指挥），我现在就想问问，第一，我的保险他们应该怎样给我办才合理，如果补交不上怎么办。第二，他们现在又不承认辞退我了，我该如何维权 ...
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百块钱连开销都不够，她说要和妈妈在一起，要是和我在一起在我们县城工作，两千七八一个月的的工资还是有的，也不是很累，平时吧不要说我给她多少钱零用，最起码生活 去了不管她到那里我都没有让她掏过一分钱，就连那次她回家吃饭，然后她上班的时候去帮公司买办公用的文档袋，夹子，什么的，一买就几百个，这些都是报公费的 ...
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百块钱连开销都不够，她说要和妈妈在一起，要是和我在一起在我们县城工作，两千七八一个月的的工资还是有的，也不是很累，平时吧不要说我给她多少钱零用，最起码生活 去了不管她到那里我都没有让她掏过一分钱，就连那次她回家吃饭，然后她上班的时候去帮公司买办公用的文档袋，夹子，什么的，一买就几百个，这些都是报公费的 ...
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都是合法的，因为相关法律条款也没有说不可以降薪、无补偿解雇、随便变动原告岗位等等。 法院支持鸿中公司按«广东省工资支付条例»第三十五条的规定支付原告的停工 逼老员工辞职避免给补偿金就对老员工进行停工处理，而且相关部门也判公司停工合法，在此情况下，鸿中公司肆无忌惮：在安排原告停工6个月后，又安排原告继续 ...
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