了你的，然后就一直拖着，然而转正的合同还是写的5700元，因为价钱没有谈拢，人事就说那先写着，以后再改，直到2013年6月，公司找我说是给我涨到 的，我在这个公司工作了这么长时间，也还没有社保，上月（7月份）当时准备出国，人事让我写了一个文件说是我自己原因没有上社保（去年因为这种事公司有两起，同事把 ...
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补偿，从今天开始算正式通知我了，但是需要给我一个月的时间找工作，还有解除劳动合同的补偿，共2个月，但是ceo不同意,结果又说如果补偿，可以让我当产品 非常多。这个事情先这么放下了 2012年4月26日，公司ceo单方面告知综管办（人事和行政办）发出组织架构图，变更了我的职位，我并没有发出邮件反驳，但是 ...
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填写入职登记表并上面有工资标注（试用4000，转正4500），因不满一个月并未签订劳动合同。于2012年1月19日被公司以莫须有的理由辞退，并威胁我在工作 ，行政经理的签字），工作处理单复印件（上有岗位，入职离职日期，人事总监签字） 申请劳动仲裁，公司一开始说要我提供曾经在这里工作的证据，我提供离职 ...
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规定按照比例结给我？2.在今年8月份，也就是我试用期刚满的时候，公司人事部长找我谈话说，公司面对将要招聘硕士生研究生越来越多的情况下，欲制定一个新的 ，这些工资差额我能否要得回来？3.目前公司辞退，我当初与公司签订了5年的劳动合同，但是看到公司目前的生产现状不景气，在公司告知我一个月后离职后，我当时 ...
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2009年我司曾录用孟某，入职签订劳动个合同，4天后个人以不适应工作环境为由提出辞职、并办理了离职手续。 2011年7月此人再次应聘我司一 解释“公司工作方面的事情，并非她个人意愿，请不要再骚扰”。 近日此人又发送污秽短信，人事主管的爱人发短信警告他不要再打扰别人的正常生活，可是此人却频频发短信“意为 ...
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高校参加工作。现在因为考博升学的原因要辞职和调动档案，遇到了一些问题。 1.2007年参加工作时，签了五年的劳动合同，现在考博成功，于今年五月份向学校提出辞职申请（书面）。但学校主管人事的领导以今年三月底学校自行出台的一份校内文件为由，拒不批准我的 ...
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劳动合同日期与入职日期不一致（6月4日入职，劳动合同时间为12月4日起）询问人事相关原因人事称为误操作点错了。 2019年11月26日分支公司领导给 给劳动局解除了我的合同。（这件事情我本人并不知晓）在总公司保证我们没有遭到解除劳动合同后我继续工作，但到4月仍未转正，忍无可忍下提了离职。接受到离职证明 ...
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上个月17号告知公司裁员，让我们自行走离职流程，但未正面回复劳动补偿等事宜，问门店负责人和人事，相互踢皮球，一直不出面解决问题，这个月从1号开始就 时候出通知说要按照工作痕迹判定工资，没有工作痕迹的算事假，问负责人说我们劳动补偿问题的解决方案，负责人表示我们这个属于人员优化，没有补偿金，口头表示最多给 ...
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因自身工作清闲，又找了另一份工作，也签订了劳动合同，劳动合同并没有说是有责底薪，后来离职了，发工资发现被扣了很多，到手工资虽达到当地最低标准 低于合同底薪，询问人事财务，说是因为公司政策才扣的。（已保留人事聊天截图与工资单）但该政策并未于劳动合同体现，这是不是属于对待离职员工乱扣工资呢？符合劳动法规定 ...
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投资企业与被投资公司的人事关系。 投资公司与被投资公司人员2019年1月开始发生调动，员工原与被投资公司签订过一次劳动合同（一年一签），现执行的劳动合同为第二次签订要2019年5月才到期，1月份职工调动到投资公司后三方协商签订了变更主体协议书。 ...
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