试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
单位向法院提起撤消诉讼请求。 我的劳动合同到11年3月到期，7月第二次认定下来单位没和我继鉴合同，我提起仲裁，于9月初提起双倍工资，10月裁决支持一个 十二个月的月平均工资相差一千五百元左右，现正在整理中。 昨天单位来信，说调整我工作岗位为保洁工，工资为最低基本工资，我不原做保洁工，请问单位现在以旷工 ...
//www.110.com/ask/question-759310.html-了解详情
无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 (第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；)...
//www.110.com/ask/question-72975.html-了解详情
工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成 元。 七、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 ...
//www.110.com/ask/question-14332382.html-了解详情
管理。 在试用期满前一个月，负责人说因工作内容调整，转正工资仍发放3000（未签订任何调岗降薪的协议，事实上，岗位内容没有变化），而且在试用期间的保险和公积金都 差额（共18个月）？ 3、如可以索赔，我的法律依据是哪些？ 4、如单位和我协商解决，我要不要同意？ 谢谢您能看完我的疑问，希望可以得到解答。 ...
//www.110.com/ask/question-9850878.html-了解详情
？是的话是使用上位法吗？ 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） ...
//www.110.com/ask/question-5738452.html-了解详情
。现在公司单方面要变更与我的劳动合同内容，把我的编制从管理系列调整到业务系列，我不同意。单位也不愿意双倍赔偿解除合同（我的合同期限2014年1月－2017年1月），现在公司发文免去我的总经理职务，调到另一个部门做基层岗位，请问： 1.公司这样做是否合理？ 2.调到基层岗位，我是否 ...
//www.110.com/ask/question-2559905.html-了解详情
低于用工当地年最低工资标准；实行计件工资的，可以在第十二项中列明，或另签订补充协议》第十二条，《甲方或用工单位可以根据工作需要、乙方的身体情况、工作能力、工作表现，对乙方的工作岗位、职务进行调整，并有权按照乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。》是不是用工 ...
//www.110.com/ask/question-1848187.html-了解详情
，我因早孕反应厉害拒绝了，单位以此为由，对我实行调岗，薪资也降为原来的一半。说明一下，我原岗位出差频率不高，我来这儿三个月也才出差一次。我想请问，公司是否有权利在这种情况下对我进行岗位和薪资调整，我又如何应对。...
//www.110.com/ask/question-1733595.html-了解详情
之一处理保密事务： 一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容； 二、 在解除雇佣合同后3年之内，甲方不得 离职后3年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人 ...
//www.110.com/ask/question-1253362.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务