本人目前公司的财年是从上年10月1日至本年9月30日，现在提出离职，离职日期在10月底，所以已经服务满该财年，并做了一年的绩效评估，但公司奖金支付时间是在明年1月，公司有个奖金政策上写了在支付日期之前离职的都拿不到奖金。这种规定是否合理，是不是肯定拿不到年终奖金了。...
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律师您好，我是赛普健身学院的一名主管。我现在怀孕4个多月快5个月了，公司人事今天找我谈话，说公司今年行政部的工作量会加大很多，公司考虑到我的 ！我的一些工作安排给同事，把减少我的工资作为奖金发给我同事！若我本人不同意的话，在4月或5月的时候，公司会增加绩效考核的制度，到时会把我工资的40%作为绩效工资 ...
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我算新岗位的转正工资，公司二线部门有季度奖绩效，此前拿到了8、9月份的奖金；但是在10、11、12月份的奖金本应是1月11号连带工资发的，但是环融贵金属公司 2月11号仍未发放，公司有个结算日定在每月25日，我于2月26日离职，至今日3月11日发此前的工资竞只发了2956 元，并无季度奖。其他同事有在 ...
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简单的填写了一份入职表格，自己手中无正式合同，也未约定工资发放方式，只是口头上说明，无基本工资，按照全年绩效计算奖金，每月单独预支部分金额，其余的于年末发放，19年的奖金因为单位体制问题被上级部门卡住，一直到20年5月发放了61.6%的奖金，本人20年12月28日 ...
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公司针对员工绩效，特批1-2月份双倍奖金，无文件形式，以邮件传达，3月，人事员工A计算奖金时仍按照双倍计算，并将计算结果发至人事主管处，人事主管未 员工B的责任。 1、如公司对人事员工A提起诉讼，是否有充分证据进行起诉； 2、对于多收奖金的员工，是否可以在诉讼过程中，依照不当得利原则，列为第三被告；...
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任现职后，公司发文并定了年薪，年薪是全额按月发放，没有绩效部分。后来公司被转让，新接手的公司协议是全额接受原有全部劳动关系，新公司进行了薪酬体系调整，首先月工资被降低，当时解释说是年薪加入绩效考核部分，年底按考核结果再发放奖金，可最终故意考核奖金几乎没有，导致年薪总体降低，问题1，以这样的借口降 ...
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任现职后，公司发文并定了年薪，年薪是全额按月发放，没有绩效部分。后来公司被转让，新接手的公司协议是全额接受原有全部劳动关系，新公司进行了薪酬体系调整，首先月工资被降低，当时解释说是年薪加入绩效考核部分，年底按考核结果再发放奖金，可最终故意考核奖金几乎没有，导致年薪总体降低，问题1，以这样的借口降 ...
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A公司一名销售管理人员，2014年12月底因临产开始住院待产，2015年1月1日难产生下小孩，领取生育金时发现因为公司没有按照实际工资缴纳社保导致 工资2000；四、奖金1000或者0（看绩效）。 如果员工请事假，A公司按照20600元的工资标准给员工扣除相应的缺席工资。2014年1月~2014年12 ...
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的时候.发现少了3分之1.后来在我多方打听下.才知道.留岗查看是要扣除绩效等奖金3个月.我觉得这个事情.我作为第一当事人.应该有知情权.我的工资是1月1 可以接着干这份工作.如果我不接受.我可以提前辞职离开.他无权扣除我的3个月奖金和其他年终福利. 我再次找经理谈话.在我仔细追究下.他翻他的记录本.却 ...
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各位律师，你们好！我想咨询一下关于劳动报酬的问题，我是07年9月也就是毕业后立即参加工作的，由于从事的职业特殊，当初与单位签订劳动合同时就说明 证书），拿到执业证书后与其他员工同等待遇参与奖金，第一次签合同是2年，合同上注明是1000一个月（无扣除保险），200为绩效工资，但是以每个月预发800（ ...
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