），工作3个月提出申请转正，内部系统批复通过，但是没有签订正式合同（询问行政人员说试用期合同和正式合同一致，有聊天记录证据），合同书工资为1550，而 哪些赔偿+标准？ 2、当时招聘时，公司说有年底双薪+年终奖，请问解除劳动合同可以获得吗？ 3、最后一个月是否可以获得公积金+其他保险等？ 非常期待你的 ...
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任何通知，然后就告诉我们第二天不用来上班了。但当时的我们都没有签订劳动合同，只是口头达成协议，公司要求三个月试用期，现在试用期3个月也刚好过了，请问像我这样的情况，能申请劳动仲裁吗，能获得赔偿金吗。 期盼答复。手上无任何纸质证据，只有手机信息工资转账的依据，互联网上能查询到 ...
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有点劳动法方面的问题想咨询下. 我公司以入不敷出的原因突然辞退我们，之前并没有任何通知，然后就告诉我们第二天不用来上班了。但当时的我们都没有签订劳动合同，只是口头达成协议，公司当时要求试用期3个月，现在试用期3个月也刚好过了，请问像我这样的情况，能申请劳动仲裁吗 ...
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南铁店做服务员。当时店里没有明确说明试用期，只说熟练后就转正。等我工作熟练后，多次向店里提出转正，店长都不予理睬。直到八月份才给我转正。但是到现在也没有签订用工合同。店里有老员工说，店长已经代为每个人签了一份劳动合同交给公司了，但是我们都没有看到过合同，也没有在合同上 ...
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我在一家公司上班2个月被无故辞退公司没有和我签订劳动合同面试时约定的试用期是一个月，我申请了劳动仲裁现在公司提交的答辩书说试用期是2个月，我要怎么办...
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的把项目做到尾声，现在对我这般。很不服气。最近发现合同没有开始日期和结束日期，只有签订日期2月20号。如果劳动仲裁，对我有什么不利吧？ 2、公司截至目前为止 给我缴纳公积金和社保，这个是当时答应我的，他们看出我要劳动仲裁，早上财务找我说给我补交。 3、试用期三个月，而且这5个月时间，非常辛苦，加班都比 ...
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我和一家公司签订了半年的劳动合同，所以并没有约定试用期，但是，在劳动薪酬部分，却是第一二个月的工资为1500+300，后面四个月为2200+300，这算不算实际上的试用期呢？ 如果我要与其解除劳动合同，是需要提前30天还是3天呢？ 要是想立即解除合同可以吗？需要按合同约定 ...
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才毕业，现在这个公司刚刚实习一个月，公司之前要签到劳动合同，因为其中的一条要求就一直拖着没有签订，然后上个星期跟老板辞职，估计是因为年底老板没有批 当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后6个月内离职的，试用期月工资以武汉当年中心城区最低月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止每月 ...
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说试用期三个月。三个月后给予转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前，我们到劳动局投诉公司，经劳动局调查发现我们投诉的主题弄错了，我们应该投诉的是 ...
//www.110.com/ask/question-1342233.html-了解详情
说试用期三个月。三个月后给予转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前，我们到劳动局投诉公司，经劳动局调查发现我们投诉的主题弄错了，我们应该投诉的是 ...
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