律师你好，劳动者与派遣公司签订的劳务派遣合同上约定的是工资3500，用工单位要求劳务派遣公司与劳动者签订的函里标明：工资4000，还有绩效奖金和文明奖，绩效奖。 如果用人单位将劳动者退回劳务派遣公司，派遣公司按3500的标准补偿劳动者是否合法？...
//www.110.com/ask/question-15039444.html-了解详情
然后后面由于我阑尾炎住院没去激活，再到年底，公司因为我没去激活那张卡没发放绩效我，后面我去问，公司说到时候那张卡寄给我，再补别的绩效奖金我，我就是担心，这张卡的钱他们给我，我能不能去激活并使用...
//www.110.com/ask/question-14997102.html-了解详情
您好，想咨询一下，目前公司每个月只发80%绩效奖金，剩余20%年底统一发放，这个通知只是口头说的，没有通知文件和正式文件，我目前处于准备离职状态，申请拿回每个月20%绩效工资，公司不予发放，请问这个要怎么处理。可以提供每个月工资条，上面已经注明只发放了80%...
//www.110.com/ask/question-14869946.html-了解详情
规定只要年满6个月的员工将享受 暑假10个工作日，寒假5个工作日，并只扣除当月绩效奖金。而且学校给家长承诺在每年8月、2月可以请寒暑假，并退当月保育费和 。现在家长开始请暑假了，公司却提出新规定：在8月出勤低于50％的班级，老师将只能按照基本工资计算工资，没有绩效工资、没有岗位工资。请问这个合法吗？...
//www.110.com/ask/question-14427914.html-了解详情
合同是2017年5月23到2019年5月22日，工资是基本工资是3000元，绩效奖金2370元，交通补助每月400元，在2018年12月12日干活时不慎摔伤 2019年4月9号工伤认定下来，工伤期间待遇受伤前的基本工资，还是基本工资、绩效、补贴加在一起。目前伤残等级还未做鉴定。2019年4月18日公司 ...
//www.110.com/ask/question-14170167.html-了解详情
你好，请问在职在编人员，产假期间领取了生育津贴，那年底绩效和奖金需要扣除产假期间的吗...
//www.110.com/ask/question-13928211.html-了解详情
停工留薪的工资是受伤前12个月的平均工资，这是包括加班费，绩效，一次性的奖金吗？...
//www.110.com/ask/question-13681201.html-了解详情
我是平顶山地区的，按照国家规定最低工资标准，从2018年10月开始这边基本工资涨到1900，可是11月份发工资的时候，公司在没有告知员工的情况下，把每个员工的绩效奖金都克扣了200多，虽然是基本工资涨了，却把每个员工的绩效扣了，请问公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-13666478.html-了解详情
XX大做保安，它现在有个任务，说要咱们员工要邀请人做登记到访任务，没完成的扣多少绩效奖金之类的，合同上的基本工资是1580，加上绩效工资是4000，招聘的时候写的也是4000，但是这个任务完不成。因为开始压了15天工资没发，我拿完这个月工资直接和它辞职走人，它 ...
//www.110.com/ask/question-13418935.html-了解详情
在恒*大做保安，它现在有个任务，说要咱们员工要邀请人做登记到访任务，没完成的扣多少绩效奖金之类的，合同上的基本工资是1580，加上绩效工资是4000，招聘的时候写的也是4000，但是这个任务完不成。因为开始压了15天工资没发，我拿完这个月工资直接和它辞职走人，它如果扣我那个15天工资犯法吗？？？...
//www.110.com/ask/question-13418931.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务