在签署合同里有一条： 绩效奖金：月绩效奖金的发放办法及时间遵照公司员工手册及相关制度规定，根据员工本人实际工作业绩考核成绩按季度发放，如乙方在本绩效奖金发放日前与甲方解除劳动合同的，则无权享受解除劳动合同前季度及当季度绩效奖金。 我想问一下，这条是否合理？ ...
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因没有按照下面的文执行，《非事业编制人员实行月薪制度或薪酬参照在编享受管理办法（试行）》9.2 季度和年终奖金条款规定：执行第四档月薪标准满二 当期实际情况调整执行,特别是医院当年度奖金以预算为基础的发放规定，需结合职工个人年度考核情况和工作实绩等。 请问这个可代表什么意思，是可能，可以？工作到了文件 ...
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安排人员休息、请假等事宜。 2、 在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，水晶鸡工作间人事权利归乙方代表。 3、 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人为浪费的要求、设备设施保管的要求（具体条例协商制定于酒店规章制度中）。 九、乙方员工的公伤事故 ...
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安排人员休息、请假等事宜。 2、 在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，水晶鸡工作间人事权利归乙方代表。 3、 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人为浪费的要求、设备设施保管的要求（具体条例协商制定于酒店规章制度中）。 九、乙方员工的公伤事故 ...
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客户。乙方经营自己的产品，由乙方自己发货。 四、乙方经营中的退、换货与售后服务，按国家相关法律和淘宝网现行的相关制度执行。 五、网店建设及加盟服务费： 人民币大写：_______________________________。服务期限为自签订之日起_______年。从第二年开始，每年系统服务费用为 ...
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公司想辞退我们，但又不想赔偿我们；所以把我们固定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字，公司按调整后的制度发工作是不是算违约？...
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当时口头说核销，公司内部走邮件可以核销，但是离职后不给核销，说是按正规的财务制度，他们说什么是正规的就什么是，扣除了1400元，12年11-12月提成2500元 ，全部门都完不成，我的指标是最不合乎逻辑的，不允许员工申辩）共计考核扣除我4000多元，有一笔1000元的口头承诺说不扣，后来又说当时没有走 ...
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给我们的理由是教学必修课以及了解企业文化，学校不允许我们自主实习或离开工作单位，否则实习考核不过关，不发毕业证等等。请问我们大学生有自助实习的权利吗？学校如此安排违反了什么教育制度？我们该如何保护自己的自主权利呢？...
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，学校不允许我们自主实习或离开工作单位，如果我们不照学校的安排去做的话，算是实习考核不合格，不发毕业证，并且抽扣我们的实习工资来满足他们的经济收入。说得好听是 ，大三也不管同学找没找到工作决不能留宿舍。请问，我们大学生有自主实习的权利吗？学校如此安排违反了什么教育制度？我们应该用什么来保护自身的权益？...
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给我们的理由是教学必修课以及了解企业文化，学校不允许我们自主实习或离开工作单位，否则实习考核不过关，不发毕业证等等。请问我们大学生有自助实习的权利吗？学校如此安排违反了什么教育制度？我们该如何保护自己的自主权利呢？...
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