劳动合同，2008年1月1日新劳动法实施于是重新签了一次3年劳动合同，到2010年12月31日合同到期，2011年1月1日起又签了一次3年合同，今年合同 签就是无固定合同了，公司不想再签并想在年底前解除劳动合同，公司愿意做出补偿，请问我这种情况算补偿金时年限怎样算？是从入职日算起还是从最后一份合同生效 ...
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用人单位与劳动者违法解除劳动合同关系。 经济补偿金和赔偿金要同时赔付吗？...
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我公司因经营问题将全部员工和设备转入另外一家公司，新公司要求这部分员工与我公司解除劳动合同，与他们重新签订劳动合同，我公司是否要给这部分员工补偿金？并且其中有一名孕期女职工，她是否可以解除合同？怎样补偿？谢谢！...
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确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人 单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的 还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 ...
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我在一个民营企业工作，去年换了老板后把我们的工作时间调整为每天工作12小时，每月工作20天。请问我可否以此为依据提出解除劳动合同并获得经济补偿金。...
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2011年8月8号入职，在公司工作了17个月，前12个月的平均工资是7300，现解除劳动合同，公司应支付多长补偿金？...
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表示不服。领导陈述为本人个性要强并不招上级喜欢等主观非合理性理由劝退，要求解除劳动合同。如果要继续维持合同关系，如果因为非公正绩效评估导致的不加薪不发奖金如何申请仲裁？如果不诉诸仲裁协商解除劳动合同，在补偿金上可否要求三个月之外的奖金及额外补偿？现2012年上海市最低月工资标准未公布 ...
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1992-2002年在原国企工作，2002年被解除劳动合同并收了经济补偿金，2006年参加新的国企工作，新单位说已被买断工龄，原来的十年工龄被归零了。...
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你好.甲,工龄20年,因公司原因,2012年10月解除劳动合同.月均工资超市评工资3倍.请问:1)经济补偿金的基数是按实际工资?还是按社评工资3倍计算??2)工龄怎么算?是不是封顶按12年?...
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