上一个月2号开始到这个月的五号都是在公司进行的培训，并没有为公司带来收益，然后合同是在上一个2号签订的，签订的试用期工资4000，现在想离职工资会发吗？如果工资发的话是按照四千这个标准来发吗？是在钉钉上面签订的电子合同，具体有没有备案不清楚。谢谢...
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工资和社保。与公司B签三年，试用六月，试用工资15k。试用期间，B要求建造师证件注册，因A使用未果。试用期后，B以《劳动合同法》第三十九条规定 有劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出未能改正为由，解除合同。问:看1.B解除劳动合同是否合法？2.劳动者要求经济补偿金的法律依据？补偿标准？ ...
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我男友做外卖一个多月，家里有事需辞职，站长说要提前一个月，要不然扣工资百分之二十，男友说他们试用期是五天，我想问下，他们站长扣工资的标准合理吗？...
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我刚来这家工厂听说发工资一半发现金一半发银行卡里，请问正常吗？还有刚进厂公司不给买社保，要等三个月试用期过了才给买社保。另外还有个问题就是 月才签劳动合同，合同上的薪资跟面试时淡薪资不一样。合同上是东莞最低标准1510元，但工厂人事部小姐说工资是按面试谈的算8小时6天制4000计算，让我不用管合同上的 ...
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餐饮加盟店没签劳动合同！我是应聘的餐饮店长，招聘信息上只有主管的工资标准3000-4000元口头说好试用期第一个月4000元，过一个月后如果干的好再加工资！上班半个月，被辞退了，老板按80％结算工资，说这是按公司的计算的！这样合理吗？主要是上班时间超过12小时！...
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什么都没有，不知道这个算不算劳动合同，签完告诉我算正式入职。除此之外什么都没有签。 2.公司不交社保，应聘的时候通知我们了。 3.当地最低工资标准1600元，我的试用期工资1500元。 4.发工资的时候，说因为我的工作失误对我进行处罚，并说是3倍共200元，然后 ...
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什么都没有，不知道这个算不算劳动合同，签完告诉我算正式入职。除此之外什么都没有签。 2.公司不交社保，应聘的时候通知我们了。 3.当地最低工资标准1600元，我的试用期工资1500元。 4.发工资的时候，说因为我的工作失误对我进行处罚，并说是3倍共200元，然后 ...
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到新公司，今天让我们签离职和新公司入职合同，老公司合同到这个月底结束，2016年1月1日签入新公司，工资3300不变，没有试用期，这有没有什么问题？新公司合同上注明工资为市最低工资标准1680元，保险什么的是2205元还是2250元，这会有什么不妥吗？...
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本人于2012年12月入职某装饰装修公司，试用期3个月，合同签的是阴阳合同，用来交社保用的，还有一份聘书，上面有职位工资标准，工资是平时每个月3280元，年底绩效考核发1-5个月的工资作为奖金，双休，法定假日，忙的时候要加班。公司于2015年8月18日跟我说要跟我解约，说 ...
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