我司提供给阁下的专项培训你履行的服务期未届满，遵照平等、自愿、协商一致原则下签订的《培训协议》相关内容，你的培训违约金将要求于2013年 ； 2013年7月4日至2013年9月8日，履行服务期2个月； 违约金金额 = 7200元 / 24个月 * （24个月 - 2个月） = 6600元； 因此阁下需 ...
//www.110.com/ask/question-1876005.html-了解详情
的住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容，发现很多人都说属于民事合同，《中华人民共和国合同法》 第五 ？ 4.我并没有与该公司签订劳动合同，但在培训协议里面 约定有服务期违约金，况且他没有针对我们进行专项培训，违反了劳动合同法， 那么，这是否形成了 五 ...
//www.110.com/ask/question-1622541.html-了解详情
服务期。劳动者违反劳动期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 我想请问，法律中对专项培训费用或培训有具体指向或说明没？ 我是2011毕业生，现在的公司就说明没满4个月试用期要赔付5000元违约金，之前他们口头承诺有培训项目，但是是在办公室内部培训，我认为就是一般工作的指导和受教，如果他们 ...
//www.110.com/ask/question-324062.html-了解详情
支付违约金问题咨询: 1.合同上说公司签字生效，实际合同未盖章且没有将合同给乙方 2.合同未规定违约金问题，但是其中一条是公司管理规章与合同具有同等效力，签约时未提供该规章，而规章规定离职因接受了公司专项培训需付违约金6000元 3.实际入职半月接受到的培训只能称为入职培训 ...
//www.110.com/ask/question-8359362.html-了解详情
他们说大家都是这么签的，没办法只好签了）。当时约定的服务期限是5年，违约金是5万+餐补+车费+工资+员工福利等等（就是所有发的都还回去，还要再加5万） 。然后又让我们签一个10年15万（再加上餐补、车补、工资福利等等）的专项培训协议，由于各种原因（年轻傻，有人带头，领导画的大饼，威逼利诱啥的）最终还是 ...
//www.110.com/ask/question-10628789.html-了解详情
，入职后，签订三年的劳动合同，企业将提供30天的入职专项培训和指定师傅进行为期一年的传帮带专项培训，员工签订三方协议时公司将视为同意签订三年的培训服务协议，服务 不是合法的啊？ 还有如果我入职后再要走又要承担什么样的法律责任呢？这个违约金实在太高了。工资都不到3千一个月啊。各位律师。。。。小妹求解啊， ...
//www.110.com/ask/question-724927.html-了解详情
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 才签的合同.因为当时是实习生,所以签合同的时候有个服务期.但是并没有任何专项培训费用.如果我要辞职的话是否书面30天就可以辞职不用赔偿服务期的钱呢 ...
//www.110.com/ask/question-20200.html-了解详情
前几个月跟 a 公司签了合同，涉及到专项培训以及违约金的问题，但是 a 公司把我们安排到 b 公司，说是为了通过华为认证，先到现场学习，以便面试时容易 到利益问题，只是没有足够证据），现在我还处于试用期，离职时公司跟我要违约金合理吗？？？违约金问题跟经理谈不妥，邮件发了份辞职申请，直接走可以吗？？？...
//www.110.com/ask/question-2099071.html-了解详情
写明服务期，人社部门默认将聘用合同年限作为服务年限，这种默认是否正确合法？ 3、没有接受培训（人社部门说款项已经拨下来了，但实际上到目前为止未接受到相关培训），这违约金的约定是否合法？ 因为根据《劳动合同法》中：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 ...
//www.110.com/ask/question-4334748.html-了解详情
合同说进行了专项培训，但是合同期未满提出离职的要赔偿违约金，但是我还在试用期，也没有特别的经历过培训，请问公司可以收取我的违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-14463521.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务